Os salários são definidos considerando diversos fatores, incluindo a legislação trabalhista vigente e acordos coletivos, importância e pontuação do cargo dentro da estrutura organizacional, práticas de mercado, equidade salarial interna, competitividade externa, conhecimentos e competências exigidos para cada função, estratégias organizacionais, orçamento disponível e situação financeira da empresa.

A atualização da tabela salarial ocorre anualmente com base em pesquisas salariais conduzidas por consultorias especializadas, avaliando aspectos como concorrência, região, disponibilidade de mão de obra, taxas de desemprego e turnover de mercado. O pacote de remuneração total oferecido pela empresa é composto por salário-base, adicionais, remuneração variável e benefícios, visando manter-se competitivo no mercado.

Vale destacar, complementarmente, que uma parcela significativa dos trabalhadores não empregados diretamente pela organização, mas que atuam em suas atividades, é remunerada com base nas regras estabelecidas pelo salário mínimo local.

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Nas operações da Bracell Papéis, temos dois diretores, ambos são colaboradores próprios da Bracell Papéis Sudeste. É parte do escopo de gestão desses diretores as operações da Bracell Papéis Nordeste. Não houve contratação local para a Bracell Papéis em cargo de Diretoria (leia mais no conteúdo GRI 405-1 Diversidade em órgãos de governança e empregados).

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