A composição do salário de nossos colaboradores próprios é elaborada de acordo com análises de práticas de mercado e com critérios baseados na avaliação de desempenho interna, realizada duas vezes por ano, além de observar a legislação referente ao tema. A Política de Remuneração e de remuneração variável (que depende da avaliação de desempenho) está de acordo com as políticas de remuneração e avaliação do Grupo RGE (leia mais no conteúdo GRI 2-20: Processo para determinar remuneração).

É parte da remuneração dos colaboradores próprios a concessão de benefícios que estão alinhados às nossas políticas corporativas de promoção à saúde e ao bem-estar. Somos uma empresa cidadã. Oferecemos licença-maternidade e licença-paternidade estendidas, de 180 dias e 20 dias, respectivamente. São parte dos benefícios: seguro saúde, plano odontológico, cartão alimentação e refeição, benefício farmácia, serviços de saúde e bem-estar (nutrição, serviço psicológico, acesso a academias de musculação e outras atividades esportivas, programas de incentivo à saúde e ao bem-estar), previdência complementar, empréstimo consignado, Programa de Participação e Resultados (PPR), auxílio para filhos com deficiência, seguro de vida, auxílio creche e benefícios de fim de ano (leia mais no conteúdo GRI 401-3 Licença-maternidade/paternidade).