O Comitê Diretivo de Sustentabilidade é a mais alta instância de governança corporativa dos temas de sustentabilidade. Esse comitê é responsável pelo acompanhamento do desempenho em sustentabilidade e pela supervisão das práticas ambientais, sociais e de governança (leia mais no conteúdo GRI 2-9 Estrutura de governança e sua composição e GRI 2-18 Avaliação do desempenho do mais alto órgão de governança).

O comitê é composto por seis membros, todos com cargos executivos. Nos órgãos de governança e comitês não há integrantes externos independentes ou consultivos (saiba mais sobre as atribuições, conhecimentos e expertises dos membros do Comitê Diretivo de Sustentabilidade no conteúdo GRI 2-17 Conhecimento coletivo do mais alto órgão de governança).

Mulheres na liderança

A promoção da igualdade de oportunidades para as mulheres é uma das metas prioritárias do compromisso Bracell 2030, que estabelece o objetivo de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Em 2024, avançamos significativamente nesse compromisso e superamos a meta intermediária definida para o ano, de 27%, encerrando o ciclo com 29,4% de mulheres em posições de liderança, o que representa 117 mulheres líderes em nossa organização.

Como parte das metas de Diversidade & Inclusão (D&I), também buscamos promover um ambiente de trabalho mais inclusivo para os nossos grupos de afinidade, com a meta de alcançar 90% de avaliação positiva dos colaboradores desses grupos em relação às condições de respeito e equidade no ambiente de trabalho até 2030.

Em 2024, ano inicial do plano Bracell 2030, consolidamos o baseline de satisfação dos grupos de afinidade e definimos os principais indicadores de performance que guiarão nossos avanços nos próximos anos.

Número de líderes que atuam diretamente nas unidades de negócio de celulose, por gênero e função em 2024¹

Categoria Funcional	Homens		Mulheres
	São Paulo Celulose	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Bahia Celulose
Diretor2	12	2	0	0
Gerente sênior	22	7	3	3
Gerente	61	25	25	12
Coordenador	95	57	58	16
Total por unidade de negócio e gênero	190	91	86	31
Total por gênero	281		117

¹ Considera número de colaboradores próprios da Bracell. Não considera número de colaboradores próprios da Bracell Papéis.

²Considera o cargo de presidente, diretor, head e vice-presidente.

Percentual de mulheres que atuam diretamente nas operações de celulose, em cargos de liderança em 2024¹

	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Total Bracell
Total de pessoas em cargo de liderança	122	276	398
Total de mulheres em cargo de liderança	31	86	117
Percentual de mulheres em cargo de liderança	25,4	31,2	29,4

¹ Considera número de colaboradores próprios da Bracell. Não considera número de colaboradores próprios da Bracell Papéis. A meta de mulheres na liderança, do Bracell 2030, considera o número de líderes que atuam diretamente nas unidades de negócio de celulose.

Do total de mulheres em posição de liderança, a Bracell encerrou 2024 com 6 gerentes seniores, 37 gerentes e 74 coordenadoras – 29,4% de mulheres na liderança.

Em 2024, destacamos as seguintes ações como parte do nosso roadmap das metas 2030 de Diversidade & Inclusão:

1. Realização do Censo de Diversidade & Inclusão, de forma corporativa, aplicado a todas as operações da Bracell;
2. Aplicação da Pesquisa de Percepção sobre os atributos de respeito e equidade com os membros de grupos de afinidade, realizada via Censo de D&I;
3. Desenvolvimento do Programa de Atração de Talentos e Retenção para Mulheres – mapeamento de mulheres em posição de sucessão para cargos de liderança, abertura de vagas afirmativas para mulheres, criação de um pool de talentos com foco em mulheres e realização de ações de treinamento e desenvolvimento para a liderança sobre preconceitos e liderança inclusiva;
4. Desenvolvimento do Programa de Aceleração de Carreiras para Mulheres – direcionado para mulheres em posição de sucessão para cargos de liderança –, do qual também faz parte a criação de vagas afirmativas para mulheres.

Número e percentual de colaboradores que integram os órgãos de governança da organização por gênero¹

Órgãos de governança	Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Total
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Número de membros de órgãos de governança	2	0	3	0	1	0	6	0
Percentual de membros de órgãos de governança por gênero	100	0	100	0	100	0	100	0

¹Não há colaboradores em órgãos de governança para Bracell Papéis Nordeste.

Número e percentual de colaboradores que integram os órgãos de governança da organização por faixa etária¹

Órgãos de governança	Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Total
	Número	Percentual	Número	Percentual	Número	Percentual	Número	Percentual
Abaixo de 30 anos	0	0	0	0	0	0	0	0
Entre 30 e 50 anos	0	0	2	66,67	0	0	2	33,33
Acima de 50 anos	2	100	1	33,33	1	100	4	66,67
Total	2	100	3	100	1	100	6	100

¹ Não há colaboradores de grupos minorizados e/ou vulneráveis que integram os órgãos de governança da organização. Dados não incluem Papéis Nordeste, por não serem mensurados por essa unidade.

Número de colaboradores, por categoria funcional e gênero¹

Categoria funcional	Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Diretoria1	2	0	12	0	2	0	0	0	16	0
Gerente sênior	11	3	22	3	3	1	4	0	40	7
Gerência	27	13	61	25	12	6	15	5	115	49
Coordenação	59	17	95	58	4	2	20	6	178	83
Especialista	52	12	95	39	11	1	2	1	160	53
Técnica/Supervisão	120	32	732	88	108	20	41	10	1.001	150
Administrativo	168	197	505	377	68	36	82	111	823	721
Operacional	1.039	214	3.737	709	268	77	670	102	5.714	1.102
Trainee	1	2	6	14	0	0	0	0	7	16
Total	1.479	490	5.265	1.313	476	143	834	235	8.054	2.181

^¹ Considera o cargo de presidente, diretor, head e vice-presidente.

Percentual de colaboradores, por categoria funcional e gênero (%)

Categoria funcional	Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Diretoria1	100	0	100	0	100	0	0	0	100	0
Gerente sênior	70	30	88	12	75	25	100	0	85	15
Gerência	68	32	71	29	67	33	75	25	70	30
Coordenação	78	22	62	38	67	33	77	23	68	32
Especialista	81	19	71	29	92	8	67	33	75	25
Técnica/Supervisão	79	21	89	11	84	16	80	20	87	13
Administrativo	46	54	57	43	65	35	42	58	53	47
Operacional	83	17	84	16	78	22	87	13	84	16
Trainee	33	67	30	70	0	0	0	0	30	70
Total	75	25	80	20	77	23	78	22	79	21

^¹ Considera o cargo de presidente, diretor, head e vice-presidente.

Número de colaboradores, por categoria funcional e faixa etária

	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total
Diretoria
Abaixo de 30 anos	0	0	0	0	0
Entre 30 e 50 anos	0	8	1	0	9
Acima de 50 anos	2	4	1	0	7
Total	2	12	2	0	16
Gerente sênior
Abaixo de 30 anos	0	0	0	0	0
Entre 30 e 50 anos	11	20	3	0	34
Acima de 50 anos	3	5	1	0	9
Total	14	25	4	0	43
Gerência
Abaixo de 30 anos	0	0	0	0	0
Entre 30 e 50 anos	35	67	12	17	131
Acima de 50 anos	5	19	6	0	30
Total	40	86	18	17	161
Coordenação
Abaixo de 30 anos	1	6	0	5	14
Entre 30 e 50 anos	64	101	3	16	182
Acima de 50 anos	11	46	3	2	62
Total	76	153	6	23	258
Especialista
Abaixo de 30 anos	10	8	1	0	24
Entre 30 e 50 anos	42	95	8	3	143
Acima de 50 anos	12	31	3	0	46
Total	64	134	12	3	213
Técnica/Supervisão
Abaixo de 30 anos	11	192	33	7	245
Entre 30 e 50 anos	108	436	62	42	646
Acima de 50 anos	33	192	33	1	259
Total	152	820	128	50	1.150
Administrativo
Abaixo de 30 anos	151	312	25	113	616
Entre 30 e 50 anos	187	389	55	74	690
Acima de 50 anos	27	181	24	3	235
Total	365	882	104	190	1.541
Operacional
Abaixo de 30 anos	245	1.027	137	194	1.642
Entre 30 e 50 anos	857	2.313	129	532	3.792
Acima de 50 anos	151	1.106	79	45	1.381
Total	1.253	4.446	345	771	6.815
Trainee
Abaixo de 30 anos	3	19	0	0	22
Entre 30 e 50 anos	0	1	0	0	1
Acima de 50 anos	0	0	0	0	0
Total	3	20	0	0	23
Total
Abaixo de 30 anos	421	1.564	196	319	2.563
Entre 30 e 50 anos	1.304	3.430	273	684	5.628
Acima de 50 anos	244	1.584	150	51	2.029
Total	1.969	6.578	619	1.054	10.220

Percentual de colaboradores, por categoria funcional e faixa etária (%)

	Bahia	São Paulo	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total
Diretoria
Abaixo de 30 anos	0%	0%	0%	0%	0%
Entre 30 e 50 anos	0%	67%	50%	0%	56%
Acima de 50 anos	100%	33%	50%	0%	44%
Total	100	100	100	0	100%
Gerente sênior
Abaixo de 30 anos	0%	0%	0%	0%	0%
Entre 30 e 50 anos	79%	80%	75%	0%	79%
Acima de 50 anos	21%	20%	25%	0%	21%
Total	100%	100%	100%	0%	100%
Gerência
Abaixo de 30 anos	0%	0%	0%	0%	0%
Entre 30 e 50 anos	88%	78%	67%	100%	81%
Acima de 50 anos	13%	22%	33%	0%	19%
Total	100%	100%	100%	100%	100%
Coordenação
Abaixo de 30 anos	1%	4%	0%	22%	5%
Entre 30 e 50 anos	84%	66%	50%	70%	71%
Acima de 50 anos	14%	30%	50%	9%	24%
Total	100%	100%	100%	100%	100%
Especialista
Abaixo de 30 anos	16%	6%	8%	0%	11%
Entre 30 e 50 anos	66%	71%	67%	100%	67%
Acima de 50 anos	19%	23%	25%	0%	22%
Total	100%	100%	100%	100%	100%
Técnica/Supervisão
Abaixo de 30 anos	7%	23%	26%	14%	21%
Entre 30 e 50 anos	71%	53%	48%	84%	56%
Acima de 50 anos	22%	23%	26%	2%	23%
Total	100%	100%	100%	100%	100%
Administrativo
Abaixo de 30 anos	41%	35%	24%	59%	40%
Entre 30 e 50 anos	51%	44%	53%	39%	45%
Acima de 50 anos	7%	21%	23%	2%	15%
Total	100%	100%	100%	100%	100%
Operacional
Abaixo de 30 anos	20%	23%	40%	25%	24%
Entre 30 e 50 anos	68%	52%	37%	69%	56%
Acima de 50 anos	12%	25%	23%	6%	20%
Total	100%	100%	100%	100%	100%
Trainee
Abaixo de 30 anos	100%	95%	0%	0%	96%
Entre 30 e 50 anos	0%	5%	0%	0%	4%
Acima de 50 anos	0%	0%	0%	0%	0%
Total	100%	100%	0%	0%	100%
Total
Abaixo de 30 anos	21%	24%	32%	30%	25%
Entre 30 e 50 anos	66%	52%	44%	65%	55%
Acima de 50 anos	12%	24%	24%	5%	20%
Total	100%	100%	100%	100%	100%

Número de grupos minorizados e/ou vulneráveis por categoria funcional

	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total
PcDs
Diretoria	0	0	0	0	0
Gerente sênior	1	0	0	0	1
Gerência	1	2	0	0	3
Coordenação	1	1	0	1	3
Especialista	0	1	0	0	1
Técnica/Supervisão	4	13	0	0	17
Administrativo	29	7	0	2	38
Operacional	38	39	1	14	92
Trainee	0	1	0	0	1
Total	74	64	1	17	156
Negros1
Diretoria	–	–	–	0	0
Gerente sênior	–	–	–	0	0
Gerência	–	–	–	0	0
Coordenação	–	–	–	5	5
Especialista	–	–	–	0	0
Técnica/Supervisão	–	–	–	7	7
Administrativo	–	–	–	34	34
Operacional	–	–	–	173	173
Trainee	–	–	–	0	0
Total	–	–	–	219	219

¹ O total de colaboradores pertencente a grupos minorizados e/ou vulneráveis (negros e LGBTQIA+) por categoria funcional não são mensurados para as operações de celulose e papéis em São Paulo e de celulose na Bahia. O total de colaboradores negros é mensurado apenas para a Bracell Papéis Nordeste.

Percentual de grupos minorizados e/ou vulneráveis por categoria funcional (%)

	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total
PcDs
Diretoria	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%
Gerente sênior	7,14%	0,00%	0,00%	0,00%	2,10%
Gerência	2,50%	2,33%	0,00%	0,00%	1,80%
Coordenação	1,32%	0,65%	0,00%	3,85%	1,10%
Especialista	0,00%	0,75%	0,00%	0,00%	0,50%
Técnica/Supervisão	2,63%	1,59%	0,00%	0,00%	1,50%
Administrativo	7,95%	0,79%	0,00%	1,04%	2,50%
Operacional	3,03%	0,88%	0,29%	1,81%	1,30%
Trainee	0,00%	5,00%	0,00%	0,00%	4,30%
Total	3,76%	0,97%	0,16%	1,59%	1,50%
Negros1
Diretoria	–	–	–	0,00%	0,00%
Gerente sênior	–	–	–	0,00%	0,00%
Gerência	–	–	–	0,00%	0,00%
Coordenação	–	–	–	19,23%	19,23%
Especialista	–	–	–	0,00%	0,00%
Técnica/Supervisão	–	–	–	13,73%	13,73%
Administrativo	–	–	–	17,62%	17,62%
Operacional	–	–	–	22,41%	22,41%
Trainee	–	–	–	0,00%	0,00%
Total	–	–	–	20,49%	20,49%

¹ O total de colaboradores pertencente a grupos minorizados e/ou vulneráveis (Negros e LGBTQIA+) por categoria funcional não são mensurados para as operações de celulose e papéis em São Paulo e operações de celulose na Bahia. O total de colaboradores negros é mensurado apenas para a Bracell Papéis Nordeste.

Número de colaboradores por região e por gênero

Região	Homens	Mulheres	Total
Bahia Celulose	1.479	490	1.969
São Paulo Celulose	5.265	1.313	6.578
Papéis Sudeste	476	143	619
Papéis Nordeste	822	232	1.054
Total	8.042	2.178	10.220

Percentual de colaboradores por região e por gênero (%)

Região	Homens	Mulheres	Total
Bahia Celulose	75	25	100
São Paulo Celulose	80	20	100
Papéis Sudeste	77	23	100
Papéis Nordeste	78	22	100
Total	79	21	100

Diversidade & Inclusão

Nossa Jornada de Diversidade possui diretrizes comuns a todas as empresas do grupo RGE no Brasil, respeitando as características, particularidades e necessidades de cada unidade de negócio. Ela é construída em cinco pilares:

1. Gênero;
2. Pessoa com Deficiência;
3. Raça;
4. LGBTQIA+;
5. Gerações.

Atuando nesses pilares, a Companhia busca:

1. Promover inclusão e equidade, garantindo oportunidades de crescimento e pertencimento a todos, independentemente de identidade ou contexto.
2. Ampliar a conscientização e educação, sensibilizando e engajando colaboradores sobre a importância da diversidade e das políticas inclusivas.
3. Fortalecer iniciativas por meio de parcerias e certificações, consolidando o reconhecimento da Bracell como referência em diversidade.
4. Aumentar a representatividade, expandindo ações afirmativas e o recrutamento de talentos de grupos sub-representados.
5. Garantir um ambiente psicologicamente seguro, estimulando uma cultura de respeito, valorização e segurança psicológica.

Em 2024, a Bracell avançou de forma consistente em sua agenda de Diversidade e Inclusão (D&I), por meio de iniciativas estruturadas, fortalecendo a cultura inclusiva e promovendo a equidade em todos os níveis da organização. As principais ações realizadas ao longo do ano estão organizadas a seguir.

1. Promoção da liderança feminina
   • Seguimos com o monitoramento contínuo da meta de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030, reforçando o compromisso com a equidade de gênero. Em 2024, avançamos significativamente nesse compromisso e superamos a meta intermediária definida para o ano, de 27%, encerrando o ciclo com 29,4% de mulheres em posições de liderança, o que representa 117 mulheres líderes em nossa organização (leia mais no conteúdo Bracell 2030). A meta de mulheres na liderança, do Bracell 2030, considera o número de líderes que atuam diretamente nas unidades de negócio de celulose.
   • Lançamos o Programa de Aceleração de Carreiras para Mulheres, com 50% das vagas afirmativas, impulsionando o desenvolvimento de futuras líderes.
2. Prevenção e combate ao assédio
   • Realizamos treinamentos sobre assédio moral e sexual para diferentes níveis da liderança: coordenadores, gerentes e supervisores.
   • Promovemos uma campanha interna de conscientização com cartazes, guias práticos para lideranças e reforço do Código de Conduta.
3. Fortalecimento da governança de D&I
   • Unificamos os grupos de afinidade, que passaram a se reunir mensalmente, a partir de junho, para debater temas relevantes e avaliar ações em curso.
   • Equipes estratégicas como as das áreas de Saúde, Comunicação e Recrutamento foram capacitadas para apoiar a implementação das estratégias de D&I.
4. Educação, sensibilização e engajamento
   • Lançamos o Guia de Diversidade e Inclusão, com conceitos-chave, compromissos da Bracell, pilares de atuação e boas práticas para fomentar um ambiente mais inclusivo.
   • Promovemos a 1ª edição da Semana Corporativa de D&I, com especialistas debatendo temas como Pessoas com Deficiência, LGBTQIAPN+, gerações, etnias e gênero.
   • Implementamos treinamentos em liderança inclusiva, com foco em respeito, pertencimento e construção de equipes diversas e colaborativas.
5. Diagnóstico e planejamento com base em análise de dados
   • Realizamos o Censo de Diversidade e Inclusão, mapeando desigualdades relacionadas a gênero, raça, etnia, orientação sexual, deficiência, entre outros fatores.
   • A partir dos resultados do censo, desenvolvemos nosso primeiro plano de ação estruturado em D&I, que será implementado a partir de 2025.

Reconhecimento

As ações de comunicação e de sustentabilidade da Bracell foram reconhecidas, em 2024, no Troféu Jatobá de Relações Públicas. A Companhia foi homenageada como destaque do ano, uma categoria especial do prêmio, que celebra ações de comunicação que combinam inovação, estratégia e impacto. Apresentamos três cases: “Compromisso Bracell 2030”, o documentário e uma campanha interna contra assédio e discriminação, denominada “Não é MIMIMI”.

O tema da diversidade, mote da campanha reconhecida no Troféu Jatobá, é também essencial para a estratégia ESG da Companhia, presente nos compromissos do Bracell 2030. Buscamos promover a igualdade de oportunidades para mulheres e homens e um ambiente de trabalho inclusivo para grupos de afinidade. Atuando em um setor que apresenta desafios na área de pessoas, buscamos nos diferenciar no mercado com iniciativas que impulsionem a qualidade de vida, transformando-as, junto às ações de capacitação, desenvolvimento e reconhecimento, em fatores de atração e retenção de talentos.

Grupos de afinidade

A Bracell promove a diversidade e inclusão por meio de grupos de afinidade locais, que desenvolvem ações alinhadas aos desafios e contextos específicos de cada unidade. Esses grupos têm papel essencial na sensibilização e educação dos colaboradores, contribuindo para a construção de um ambiente mais inclusivo e equitativo. Atualmente, contamos com cinco grupos ativos: Raças, LGBT+, Pessoas com Deficiência (PcD), Gerações e Gênero.

Em 2024, alcançamos marcos importantes em nossa jornada de gestão da diversidade, distribuídos entre representatividade, capacitação, parcerias e ações afirmativas:

• Representatividade: contamos com 75 aliados das unidades de Alagoinhas (BA) e Camaçari (BA), promovendo ativamente as pautas de inclusão.
• Capacitação e conscientização: realizamos 27 horas de treinamentos sobre diversidade, 26 horas de eventos de conscientização e nove horas de Diálogos Diários de Segurança (DDS), impactando mais de 300 colaboradores nas áreas operacionais.
• Parcerias e reconhecimentos: Estabelecemos três novas parcerias com consultorias especializadas para fortalecer nossas práticas inclusivas. Recebemos o Selo Lilás, concedido pelo Governo do Estado da Bahia por políticas inclusivas de gênero, além de mantermos as certificações LGBT+ e Étnico-Racial.
• Ações afirmativas: criamos a primeira turma exclusiva de mulheres em atividades de silvicultura. São 23 profissionais terceirizadas, contratadas, para atuar nas operações florestais da Companhia na Bahia. Promovemos, também, mais uma edição do programa de recrutamento Indica PcD, voltado para a inclusão de pessoas com deficiência.
• Programas de desenvolvimento: lançamos o Programa de Desenvolvimento de Inglês para Mulheres e uma Trilha de Desenvolvimento para Pessoas com Deficiência.

Guia orientativo

Lançamos, em 2024, nosso Guia de Diversidade e Inclusão. O documento, disponibilizado para todos os colaboradores, traz explicações simples e didáticas de conceitos e termos. Nele, estão também dicas para o desenvolvimento de uma mentalidade mais inclusiva e para a construção de um ambiente de trabalho mais acolhedor e psicologicamente saudável.