Não temos operações ou fornecedores que apresentem riscos de violação do direito dos trabalhadores de exercerem a liberdade sindical ou negociação coletiva. Reafirmamos nosso compromisso com a proteção dos direitos trabalhistas, proporcionando um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso. Nossa política interna de recursos humanos enfatiza a diversidade, igualdade e justiça, assegurando total cumprimento das legislações e regulamentações locais e internacionais. Dessa forma, garantimos que os direitos relacionados à liberdade sindical sejam sempre protegidos e respeitados.

Em 2024, nossa cadeia de fornecedores somou 1.914 parceiros cadastrados, com contratos ativos nas operações da Bracell e Bracell Papéis Sudeste, atuantes diretamente no site de Lençóis Paulista (SP). Nas operações da Bahia e Pernambuco – Bracell e Bracell Papéis Nordeste – somamos o total de 9.823 fornecedores com contratos ativos.

Contratamos localmente 91% dos fornecedores de São Paulo – para as operações da Bracell e Bracell Papéis Sudeste – e 61% dos fornecedores da Bahia – para as operações da Bracell. Na Bracell Papéis Nordeste, o percentual foi de 53,15% – que incluem operações de Feira de Santana (BA), São Gonçalo dos Campos (BA) e Pombos (PE).

São considerados fornecedores locais aqueles situados nos estados onde nossas unidades operacionais estão localizadas. O cálculo do percentual de compras com fornecedores locais considera todas as unidades operacionais da Companhia. Por motivos de confidencialidade, a Bracell não divulga dados financeiros (leia mais o conteúdo GRI 204-1 Proporção de gastos com fornecedores locais).

Trabalhadores que não são empregados, mas que prestam serviço para a empresa

Gênero	2022			2023			2024
	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Bracell	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Bracell	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Bracell
Homens	3.025	–	12.434	2.671	12.056	14.727	3.877	11.397	502	–	15.776
Mulheres	138	–	138	108	1.182	1.320	202	1.356	16	–	1.574
Total	3.544	12.434	15.597	2.809	13.238	16.047	4.079	12.753	518	5.744	17.350

Notas: 1. o número de profissionais se refere a trabalhadores terceirizados que desempenham funções em áreas como alimentação e restaurante, limpeza, manutenção e reparos de máquinas e equipamentos, segurança, além de fornecedores que atuam em engenharia, serviços florestais e transporte.

2. a Bracell Papéis iniciou suas operações em 2023 e reporta pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

3. as operações da Bracell Papéis Nordeste estão em fase de integração de processos ao sistema de gestão da Bracell. Os dados de trabalhadores estão disponíveis apenas em relação ao seu número total, sem a estratificação por gênero.

Fomentamos a atividade econômica nas regiões onde atuamos, nas quais contratamos fornecedores locais para fornecer produtos e serviços às operações florestais, industriais, de logística (de madeira, celulose e papel) e administrativas.

Os fornecedores de insumos, equipamentos e serviços que atendem e atuam diretamente em nossas operações são avaliados ao longo do processo que se inicia na homologação do cadastro dos fornecedores e se encerra após a conclusão do contrato.

A contratação e gestão de fornecedores é realizada em conformidade a políticas corporativas e procedimentos internos do Sistema Integrado de Gestão que regulam a gestão de temas sociais (saúde ocupacional, segurança do trabalho, direitos trabalhistas, direitos da criança e do adolescente, Diversidade & Inclusão, direitos humanos, riscos e impactos sociais), ambientais (água, efluentes, resíduos, energia, licença ambiental, plano de manejo, riscos e impactos ambientais), e de governança (compliance, ética, concorrência desleal, conflitos de interesses e anticorrupção). Os normativos internos são elaborados em conformidade à legislação, normas certificadoras florestais e industriais, protocolos internacionais de sustentabilidade e outras normas regulamentadoras. Os procedimentos operacionais do Sistema Integrado de Gestão são internos e nossas políticas corporativas são públicas e estão disponíveis no site da Bracell (leia mais sobre o Sistema Integrado de Gestão em GRI 2-16 Comunicação de preocupações cruciais).

Processos que integram a gestão de fornecedores:

• Devida diligência de terceiros: antes do processo de contratação, submetemos os fornecedores ao processo de devida diligência. As diretrizes dessa ação integram as políticas de Devida Diligência de Terceiros, de Qualificação e Avaliação de Fornecedores, de Sustentabilidade e de Direitos Humanos da Bracell.
• Validação de conformidade ambiental: na homologação do cadastro e na etapa de verificação das condicionantes, os fornecedores tomam conhecimento e assumem o compromisso de conhecer, compreender e respeitar o Código de Ética de Compras da Bracell. Em nossas operações, os fornecedores contratados são avaliados em relação à gestão de riscos e impactos ambientais.
• Validação de conformidade social: os requisitos e riscos sociais são avaliados na gestão de fornecedores de serviços prestados diretamente em nossas operações por meio de colaboradores terceiros. É parte de nosso processo a gestão de contrato de terceiros, que abrange a averiguação do cumprimento dos direitos trabalhistas como remuneração, acordo coletivo, treinamentos, saúde ocupacional e segurança do trabalho, entre outros requisitos mandatórios para a gestão de riscos sociais. Essa gestão é realizada por meio do Sistema de Gestão de Contratos, no qual são cadastrados os documentos contratuais e verificadas as exigências legais.
• Avaliação e qualificação de fornecedores: avaliamos a capacidade do fornecimento de produtos e serviços em conformidade aos requisitos legais, de certificações e técnicos.
• Auditorias: são realizadas em nossas operações onde atuam as empresas prestadoras de serviços, contratantes diretas dos terceiros que trabalham nas operações da Companhia.

Nossos fornecedores são avaliados e dependem de pontuação mínima para permanecer na cadeia de suprimentos. Essas avaliações podem impedir a contratação, permitir a sequência do relacionamento ou encerrar uma negociação.

A Bracell não tem metas de sustentabilidade específicas para a cadeia de fornecedores e segue as práticas de gestão apresentadas no conteúdo GRI 414 – Avaliação social de fornecedores.

Direitos humanos

A Bracell monitora seus fornecedores em relação à garantia e ao respeito aos direitos humanos, verificada a partir da análise documental, na gestão de contrato de terceiros e em auditorias em nossas operações.

Nossa Política de Direitos Humanos formaliza o compromisso com o desenvolvimento sustentável e com as melhores práticas sociais, por meio das quais buscamos impactar de forma positiva as pessoas e as comunidades. A norma define diretrizes para a gestão dos impactos relacionados ao tema, determinando o cumprimento da legislação trabalhista.

A Política de Direitos Humanos é aplicável a todas as nossas operações e a todas as relações com as partes interessadas – como colaboradores diretos e terceiros ou subcontratados, comunidades locais, parceiros comerciais e do Programa de Parceria Florestal, clientes, instituições financeiras, organizações governamentais, organizações setoriais, fornecedores, entre outros públicos prioritários – e são reforçadas e disseminadas na cadeia de valor da Companhia.

O Código de Conduta, o Código de Ética de Compras, a Política de Sustentabilidade e a Política de Abastecimento de Madeira e Fibras, abrangem diretrizes para mitigar o risco e os impactos em direitos humanos e regem os contratos com fornecedores e prestadores de serviços. Dessa maneira, combatemos riscos de trabalho infantil, forçado e análogo à escravidão em nossa cadeia de valor, visando garantir o cumprimento de direitos trabalhistas, da criança e do adolescente.

Esse conjunto de normas da Companhia está em conformidade às certificações internacionais e à legislação brasileira, em especial às Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego.

Também avaliamos permanentemente o entorno das nossas operações florestais, buscando assegurar os direitos humanos das comunidades localizadas em regiões vizinhas às florestas plantadas de eucalipto. Essa iniciativa faz parte do processo de rastreabilidade da origem da madeira utilizada na produção de celulose.

Para a redução dos impactos reais às comunidades vizinhas de nossas operações industriais, realizamos o mapeamento de impactos potenciais para mitigação de riscos identificados. Também divulgamos nossos canais oficiais para registro de preocupações, reclamações e denúncias (leia mais sobre nossos canais e tratativa das ocorrências em GRI 2-16 Comunicação de preocupações cruciais).

Realizamos auditorias internas e externas para a gestão de requisitos ambientais, sociais, de gestão e de qualidade. Os requisitos são avaliados nos processos de certificação ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e do Programa para o Endosso da Certificação Florestal (PEFC). Também passamos por processo de auditoria externa dos Padrões de Desempenho do IFC (Corporação Financeira Internacional, na sigla em inglês), que abrange nosso site de Lençóis Paulista (SP) em razão do financiamento do Projeto Star – de construção das duas linhas flexíveis de celulose, em operação desde 2021.

Gestão de impactos potenciais e reais

Em nossos processos de gestão de fornecedores, identificamos e analisamos os impactos potenciais e reais a ele relacionados. Nesse trabalho, são considerados os aspectos positivos e negativos.

• Impactos potenciais negativos: foi identificado o risco de impacto na qualidade dos produtos (celulose kraft, celulose solúvel, celulose especial e produtos Tissue) oferecidos ao cliente, proveniente de problemas de qualidade em fornecedores. Conduzimos controles internos para mitigar esses riscos.
• Impactos reais negativos: consistem na ocorrência de impactos socioambientais negativos e/ou de segurança da informação em empresas que são contratadas para fornecer insumos e prestar serviços, e impactos que possam ocorrer em nossas operações. Esses impactos possuem extensão abrangente e intensidade baixa. Também são controlados por meio de processos internos.

Ainda são considerados como impactos reais a violação de direitos humanos, trabalhistas e de legislação ambiental na cadeia de valor. Esse impacto apresenta extensão abrangente e intensidade alta, sendo considerado um ponto crítico. Os impactos são controlados por meio de processos internos.

Realizamos investimentos em projetos estruturantes desenvolvidos junto às comunidades dos locais onde operamos. Por meio do Bracell Social, investimos em projetos de educação, estar bem e empoderamento.

O Bracell Social opera em três pilares:

• Educação: a Bracell acredita na educação como a base para o desenvolvimento da sociedade. Por meio de projetos e iniciativas que abrangem crianças e adultos, nos territórios onde atuamos, os esforços nesse pilar têm contribuído para a melhoria das práticas educacionais nas redes públicas de ensino. Além disso, esses projetos promovem a cidadania ambiental e desenvolvem competências de protagonismo, liderança e formação profissional em adolescentes e jovens, reforçando ainda mais a crença da empresa no poder transformador da educação.
• Empoderamento: busca fortalecer grupos produtivos e negócios sociais, promovendo espaços de aprendizagem que enfatizam a liderança, o protagonismo e a geração de trabalho e renda. Isso é alcançado por meio do estímulo ao desenvolvimento e fortalecimento de atividades produtivas, investindo em formações e assessorias técnicas, desenvolvendo lideranças sociais, promovendo associativismo e democratizando o acesso aos mecanismos de participação social por meio de editais e parcerias público-privadas.
• Estar Bem: construído com o propósito de contribuir para promover o bem-estar e a cidadania das comunidades vizinhas às operações da empresa, o pilar Estar Bem proporciona aos moradores o acesso gratuito a atividades de lazer, cultura, promoção da saúde e cidadania.

Casa Bracell Social

Inauguramos, em 13 de novembro de 2024, a Casa Bracell Social, espaço destinado para a realização de ações direcionadas à comunidade local e demais stakeholders da Bracell. A Casa Bracell está localizada em Lençóis Paulista (SP).

O espaço sediará iniciativas que buscam capacitar e empoderar pessoas. Em 2025, além das atividades sociais, a Casa Bracell Social também será sede do Programa de Voluntariado Mãos Dadas e oferecerá uma programação de workshops, capacitações e discussões sobre temas relevantes, como os pilares sociais da empresa e a Agenda 2030 da ONU.

Número de projetos

Bracell Social	2022	2023	2024
Educação	7	11	10
Empoderamento	8	10	9
Estar Bem	16	18	15
Total	31	39	34

Número de pessoas alcançadas

Bracell Social	2022	2023	2024
Educação	34.509	72.764	107.792
Empoderamento	15.616	26.012	15.748
Estar Bem	71.715	65.232	28.600
Total	121.840	164.008	152.140

Total investido

Bracell Social	2022	2023	2024
Educação	R$ 1.596.974,19	R$ 3.755.301,30	R$ 3.856.191,24
Empoderamento	R$ 1.818.182,57	R$ 2.712.761,37	R$ 2.937.657,07
Estar Bem	RS 1.019.777,47	R$ 2.571.486,65	R$ 1.677.259,58
Total	R$ 4.434.934,23	R$ 9.039.549,32	R$ 8.471.107,89

Projetos de destaque em 2024

Leitura Viva

O Leitura Viva é um projeto promovido pela Bracell, com execução pela A Taba e parceria dos municípios de Lençóis Paulista (SP) e Macatuba (SP). Seu objetivo é apoiar a formação e sensibilização de professores do Ensino Fundamental I e de Língua Portuguesa do Ensino Fundamental II da rede pública das cidades participantes, incentivando a prática da leitura.

O projeto abrange uma série de ações, incluindo curadoria de conteúdo, entrega de livros e materiais de apoio para professores e alunos, além do desenvolvimento de atividades on-line para a formação contínua dos educadores envolvidos. Em sua execução, o projeto alcançou resultados significativos: foram distribuídos 9.064 kits, beneficiando 8.753 alunos e 311 professores. O programa também incluiu uma palestra de abertura e workshops formativos, além de formações e rodas de leitura. No total, as atividades formativas resultaram em 16 horas de capacitação certificada para os educadores, reforçando o impacto positivo na comunidade escolar.

Programa Mãos Dadas

O Programa de Voluntariado Mãos Dadas tem como objetivo engajar colaboradores e familiares em atividades que tragam benefícios para a comunidade, incentivando-os a doar tempo e conhecimento para causas sociais, promovendo cidadania, autoestima, senso de pertencimento e desenvolvimento de competências e habilidades para os participantes.

Em 2024, 17 organizações sociais foram beneficiadas, impactando mais de 6.700 pessoas. Além disso, o programa arrecadou e distribuiu mais de 3 toneladas de alimentos e contou com a participação de mais de 3 mil voluntários, demonstrando a força do engajamento social promovido pela Bracell.

Dona Della

O projeto Dona Della visa incentivar a autonomia financeira de mulheres, contribuindo para a expansão e desenvolvimento de empreendimentos liderados por mulheres e sua consolidação no mercado.

Em 2024, foram realizadas 48 horas de capacitação, on-line e presencial, além de mentorias para 20 empreendedoras. O projeto promoveu um Pitch Day e concedeu capital semente de R$ 10 mil para cada um dos dez negócios apresentados e apoiados. A execução dessas ações foi realizada em parceria com a Rede Mulher Empreendedora.

Ainda em 2024, o projeto contou com o apoio do Sebrae na organização de uma visita à Feira do Empreendedor em São Paulo, além de duas oficinas preparatórias para pitch em Encontros de Negócios promovidos pela Bracell. Durante esses encontros, as empreendedoras faturaram mais de R$ 3 mil em vendas e projetaram negócios de curto prazo no valor de mais de R$ 20 mil.

Feirinha Coletivo Bracell Social

Para impulsionar os negócios dos empreendedores apoiados pela Companhia, realizamos a Feirinha Coletivo Bracell Social. A ação abre espaço para que os nossos colaboradores conheçam os projetos sociais, interajam com as pessoas das comunidades e comprem seus produtos, gerando renda para esses grupos.

Em 2024, as empreendedoras do projeto Dona Della participaram da Feirinha e registraram um faturamento total superior a R$ 7 mil, fortalecendo ainda mais sua presença no mercado.

Fomento a Negócios de Impacto

O Programa Fomento a Negócios de Impacto (FNI) oferece assessoria técnica e operacional a associações e grupos produtivos do Território Litoral Norte e Agreste Baiano, contribuindo para o fortalecimento institucional e desenvolvimento das capacidades empreendedoras das organizações e de suas lideranças. O FNI incentiva ações que visam à melhoria de processos, de produtos, do acesso a mercados e a políticas públicas voltadas ao fortalecimento dos negócios.

Ao todo, a iniciativa alcança 6.976 pessoas direta e indiretamente. É realizada nos municípios de Alagoinhas, Araçás, Aramari, Catu, Entre Rios Esplanada, Inhambupe e Olindina, todos localizados na Bahia. Em 2024, a partir das ações do FNI, foram gerados R$ 492.481,30 em renda para os participantes, além da captação de mais de R$ 800 mil por quatro associações, via editais da Companhia de Ação e Desenvolvimento Regional (CAR) e Fundação Banco do Brasil.

Nossos investimentos em projetos estruturantes junto às comunidades locais das regiões onde operamos são realizados por meio do Bracell Social. A nossa Política de Investimento Social representa o compromisso da Bracell de gerar valor social positivo à comunidade, respeitando seus hábitos, costumes e tradições, e construindo uma relação de confiança mútua.

Por meio do Bracell Social, desenvolvemos projetos estruturantes nas áreas de educação, empreendedorismo e de promoção à cidadania

Educação: contribui para a melhoria das práticas educacionais nas redes públicas de ensino. Os projetos nessa área promovem a cidadania ambiental e desenvolvem competências de protagonismo, liderança e formação profissional em adolescentes e jovens, reforçando ainda mais a crença da empresa no poder transformador da educação.

Empoderamento: fortalece grupos produtivos e negócios sociais, promovendo espaços de aprendizagem que enfatizam a geração de trabalho e renda. Investimos em formações e assessorias técnicas, desenvolvendo lideranças sociais, promovendo associativismo e democratizando o acesso aos mecanismos de participação social por meio de editais e parcerias público-privadas.

Estar Bem: proporciona aos moradores o acesso gratuito a atividades de lazer, cultura, promoção da saúde e cidadania.

Saiba mais sobre nossas metas de empreendedorismo de mulheres, geração de renda e educação, parte do Bracell 2030, no conteúdo GRI 3-3: Gestão do tema material Relacionamento com comunidades e desenvolvimento local.

Veja a seguir os resultados dos principais projetos de 2024 do Bracell Social.

São Paulo

Projetos	Municípios	Impacto positivo	Stakeholders alcançados
Dona Della	Agudos Avaí Bauru Borebi Lençóis Paulista Macatuba Presidente Alves	O Projeto Dona Della tem por objetivo incentivar a autonomia financeira feminina, com suporte em estrutura e/ou fortalecimento de empreendimentos, formalizados ou não, para o desenvolvimento, alcance e consolidação de mercado. Em 2024, foram realizadas 48 horas de capacitação em modo on-line e presencial; mentoria com 20 empreendedoras; realização do Pitch Day e concessão de capital semente para dez negócios. A Rede Mulher Empreendedora foi a parceira executora dessas ações do projeto. Ainda em 2024, foram realizadas, em parceria com o Sebrae: visita à Feira do Empreendedor do Sebrae em São Paulo; duas oficinas preparatórias de pitch para Encontro de Negócios e dois Encontros de Negócios. Nos Encontros de Negócios as empreendedoras faturaram mais de R$ 3 mil em vendas imediatas e realizaram projeção de negócios de curto prazo em mais de R$ 20 mil. Ainda, empreendedoras das 1ª e 2ª edições do Dona Della participaram da Feirinha Coletivo Bracell Social, no qual faturaram mais de R$ 7 mil.	130 empreendedoras participaram ativamente das capacitações do projeto, 15 participaram da Feira do Empreendedor, 47 participaram das oficinas de pitch e 32 participaram do Encontro de Negócios.
Nós do Campo	Borebi Agudos Iaras Paulistânia	O projeto Nós do Campo tem por objetivo promover a segurança alimentar e o incremento na renda dos pequenos produtores rurais, com enfoque na transição agroecológica e na implementação de sistemas agroflorestais. Em 2024, foram realizados: 1 reunião da Comissão de Seguimento do Projeto; monitoramento e avaliação dos resultados do projeto; 47 visitas para atualização cadastral de beneficiários do ciclo 2; 39 visitas de mobilização, dias de campo e reuniões para Diagnóstico Rural Participativo; 12 visitas para distribuição de mudas; 21 visitas para preparação das áreas de sistemas agroflorestais a serem implantados; 22 visitas de monitoramento, planejamento e execução do enriquecimento das unidades demonstrativas de sistemas agroflorestais; 12 visitas de assessoria para associações; elaboração de 1 plano estratégico de comercialização para associações/cooperativas e assessoria para elaboração e envio de 6 projetos para captação de recursos. Somado a isso, os agricultores do projeto participaram da iniciativa interna da Bracell, a Feirinha Coletivo Bracell Social, iniciativa essa que visa conectar projetos sociais com os colaboradores da Bracell, para que alimentos e artesanatos produzidos por agricultores familiares, apicultores e artesãos de iniciativas rurais e urbanas possam ser acessados na fábrica. Além disso, conectar os stakeholders com os negócios da empresa e gerar renda para as comunidades. Na Feirinha Coletivo, os agricultores familiares arrecadaram mais de R$ 17 mil.	495 produtores rurais, assentados da reforma agrária, moradores dos assentamentos Rosa Luxemburgo, Loiva Lourdes, Maraci 1, Vau Jaboque, Nova Vida e Zumbi dos Palmares. Total de 214 beneficiários diretos (agricultores familiares de assentamentos); 7 assentamentos.
Polinizadores	Avaré Agudos Bauru Botucatu Cabrália Paulista Itatinga Lençóis Paulista Marília	O objetivo do projeto é organizar a atividade de apicultura nas áreas florestais da Bracell, por meio de parceria com associações de apicultores circunvizinhas, de modo a promover o uso múltiplo da floresta para produção de mel e seus derivados, de maneira estruturada, responsável e sustentável. Em 2024, 2 mil unidades produtivas instaladas em nossas florestas e mais de 12 mil toneladas de mel produzidos. Além disso, quatro apicultores credenciados ao projeto foram convidados a participar da Feirinha Coletivo Bracell Social, evento no qual arrecadaram mais de R$ 15 mil reais com a exposição e venda dos produtos apícolas.	50 apicultores beneficiados; 168 beneficiados indiretamente (família dos apicultores); oito associações.
Conexão	Lençóis Paulista	O projeto Conexão, em sua 2ª edição, beneficiou oito organizações sociais de Lençóis Paulista, com o objetivo de promover capacitações voltadas para a aceleração dessas organizações da sociedade civil (OSCs). A iniciativa buscou ampliar o conhecimento dessas OSCs sobre estratégias de mobilização de recursos, contribuindo para sua sustentabilidade a longo prazo. O projeto tem como objetivo geral fortalecer as OSCs por meio de um processo estruturado de aprendizagem, permitindo que inscrevam projetos para captar recursos de outras instituições e iniciativas via políticas públicas. Além disso, as capacitações visavam preparar as organizações para participar de processos seletivos de editais em geral, ampliando suas chances de obter financiamento. Outro objetivo específico é alavancar essas organizações, oferecendo capacitações e mentorias que promovam o amadurecimento institucional e uma nova mentalidade sobre parcerias e sustentabilidade. A dinâmica do projeto Conexão incluiu 18 horas de capacitações presenciais, focadas em tópicos essenciais para a gestão e captação de recursos, além de 40 horas de mentorias on-line, proporcionando um acompanhamento personalizado e contínuo para garantir o desenvolvimento efetivo das OSCs participantes.	Oito organizações da sociedade civil; 209 pessoas impactadas direta e indiretamente.

Bahia

Projetos	Municípios	Impacto positivo	Stakeholders alcançados
Projeto de Educação Continuada	Acajutiba Alagoinhas Araçás Aramari Cachoeira Cardeal da Silva Entre Rios Inhambupe Itanagra Jandaíra Ouriçangas Santo Amaro	Implementado em 12 municípios do Recôncavo e Litoral Norte e Agreste Baiano, este projeto contribui para a qualificação profissional de educadores da rede pública, cooperando para a consolidação de uma política pública municipal de formação continuada. Também atua junto a gestores públicos municipais, familiares de estudantes e sociedade, fomentando a mobilização social por uma educação pública de qualidade, por meio de fóruns escolares e ações de incidência junto a candidatos à gestão municipal. Em 2024, alcançou 280 escolas, totalizando 1.862 horas de formação ofertadas.	2.141 profissionais da educação alcançados; 23.228 estudantes indiretamente impactados; 663 familiares envolvidos.
Estratégia Busca Ativa Escolar (Unicef)	Amélia Rodrigues Esplanada Feira de Santana Rio Real	Apoio à estratégia do Unicef e Undime para identificar e reintegrar crianças e adolescentes fora da escola, com foco prioritário nos municípios de Feira de Santana, Rio Real, Esplanada e Amélia Rodrigues, áreas de influência da Bracell.	11.862 rematrículas realizadas na Bahia; 120 profissionais capacitados na metodologia Busca Ativa Escolar.
Projeto Ecomunidade	Alagoinhas Catu Entre Rios Itanagra Santo Amaro São Sebastião do Passé	Capacita ecoagentes para disseminação de boas práticas ambientais e promove intervenções socioambientais nas comunidades, como implantação de hortas comunitárias, revitalização de ecopraças, oficinas de reaproveitamento de resíduos e de robótica com utilização de materiais recicláveis.	15 comunidades atendidas; 1.015 pessoas alcançadas; 156 ecoagentes capacitados.
Núcleo de Educação Ambiental	Alagoinhas Aporá Aramari Catu Conde Entre Rios Inhambupe Sátiro Dias	Espaço interativo voltado à disseminação de conhecimentos e práticas em Educação Ambiental, o núcleo está localizado em uma das unidades da Bracell na Bahia, no município de Inhambupe. O local oferta atividades como palestras e jogos sobre temas ambientais; oficinas de reciclagem; vivências em trilha ecológica e visita a um Sistema Agroflortestal (SAF). Estudantes, educadores e comunidades estão entre os públicos que visitam semanalmente o espaço.	4.497 visitantes recebidos; 165 escolas alcançadas.
Programa de Fomento a Negócios de Impacto	Alagoinhas Araçás Aramari Catu Entre Rios Esplanada Inhambupe Olindina	O Programa de Fomento a Negócios de Impacto (FNI) oferece assessoria técnica e operacional a associações e grupos produtivos do Território Litoral Norte e Agreste Baiano, contribuindo para o fortalecimento institucional e desenvolvimento das capacidades empreendedoras das organizações e suas lideranças. O programa incentiva e oportuniza ações que visam à melhoria de processos, produtos, acesso a mercados e a políticas públicas voltadas ao fortalecimento dos negócios. Ao todo, são R$ 492.481,30 em renda gerada e mais de R$ 800 mil captados por quatro associações, via editais da Companhia de Ação e Desenvolvimento Regional (CAR) e Fundação Banco do Brasil.	19 comunidades alcançadas; 6.976 pessoas direta e indiretamente alcançadas.
Projeto Nós do Campo	Alagoinhas Cardeal da Silva Conde Entre Rios Esplanada Itanagra Mata de São João Rio Real	Projeto voltado à melhoria da produção agrícola, ampliação da biodiversidade e estímulo à geração de renda de pequenos produtores rurais. Promove a disseminação de técnicas agroflorestais, oferecendo suporte e assessoria técnica aos agricultores familiares, com foco na inserção de novas tecnologias e multiplicação da técnica de Sistemas Agroflorestais (SAFs), em consórcio com o eucalipto. R$ 168.126,79 em renda gerada.	10 comunidades alcançadas; 1.460 pessoas direta e indiretamente alcançadas.
Projeto Polinizadores	Alagoinhas Araçás Entre Rios Esplanada Itanagra Mata de São João	O Projeto Polinizadores tem a proposta de contribuir para o desenvolvimento da apicultura, promovendo o uso múltiplo das florestas plantadas de eucalipto. A Companhia autoriza a instalação e o manejo de apiários, a produtores apícolas credenciados, em áreas de vegetação nativa da Companhia na Bahia. O projeto oferta ainda assessoria técnica a apicultores com foco na melhoria da produtividade, além de cursos e oficinas sobre temas como produção de própolis, pólen e hidromel. R$ 536.450,00 em renda gerada.	1.277 pessoas direta e indiretamente alcançadas; 12 associações participantes.
Projeto Mulheres Produtoras	Santo Amaro São Sebastião do Passé	O Projeto Mulheres Produtoras fomenta o empoderamento individual e coletivo de mulheres do Território do Recôncavo Baiano, com foco no empreendedorismo e autonomia. Por meio da iniciativa, a Companhia apoia 9 grupos constituídos por mulheres que atuam com diferentes tecnologias sociais de geração de renda, a exemplo da bioponia, produção de alimentos e criação de galinhas para comercialização de ovos. R$ 51.995,66 em renda gerada.	857 pessoas direta e indiretamente alcançadas;   9 comunidades alcançadas.
Projeto Ponteira Sustentável	Alagoinhas Araçás Aramari Cardeal da Silva Conde Crisópolis Entre Rios Esplanada Inhambupe Itanagra Jandaíra Ouriçangas Rio Real Sátiro Dias	O Projeto Ponteira Sustentável beneficia associações e cooperativas por meio da doação de resíduos de madeira de eucalipto, pós-colheita, gerando fonte adicional de renda e movimentação financeira para os participantes. Para qualificar o fluxo da atividade de catação de resíduos de madeira em áreas da empresa, a Bracell fomentou a organização coletiva das associações locais em uma cooperativa para a prestação de serviços diversos no Território: a Cooperativa Mista dos Trabalhadores Rurais e Agricultores do Litoral Norte e Agreste Baiano (COOPNORTE/BA). R$ 10.963.850,00 em renda gerada.	3.816 participantes diretos e indiretos.

Casa Bracell Social

Inauguramos, em 13 de novembro de 2024, a Casa Bracell Social, espaço destinado para a realização de ações direcionadas à comunidade local e demais stakeholders da Bracell. A Casa Bracell está localizada em Lençóis Paulista (SP).

O espaço sediará iniciativas que buscam capacitar e empoderar pessoas. Em 2025, além das atividades sociais, a Casa Bracell Social também será sede do Programa de Voluntariado Mãos Dadas e oferecerá uma programação de workshops, capacitações e discussões sobre temas relevantes, como os pilares sociais da empresa e a Agenda 2030 da ONU.

Em 2024, nossa cadeia de fornecedores somou 1.914 parceiros cadastrados, com contratos ativos nas operações da Bracell e Bracell Papéis (site de Lençóis Paulista). Nas operações da Bahia e Pernambuco – Bracell e Bracell Papéis – somamos o total de 9.823 fornecedores com contratos ativos.

Contratamos localmente 90% dos fornecedores de São Paulo – para as operações da Bracell e Bracell Papéis – e 61% dos fornecedores da Bahia – para as operações da Bracell. Na Bracell Papéis Nordeste, o percentual foi de 53% – operações de Feira de Santana (BA), São Gonçalo dos Campos (BA) e Pombos (PE).

São considerados fornecedores locais aqueles situados nos estados onde nossas unidades operacionais estão localizadas. O cálculo do percentual de compras com fornecedores locais considera todas as unidades operacionais da Companhia. Por motivos de confidencialidade, a Bracell não divulga dados financeiros.

Unidade de Negócio	Bahia (celulose)	São Paulo (celulose) e Papéis Sudeste	Papéis Nordeste
Percentual	61%	91%	53%

 

A contratação e gestão de fornecedores de equipamentos, produtos e serviços inclui uma etapa de avaliação, apresentada no conteúdo GRI 3-3 Gestão do tema material Gestão da cadeia de fornecedores. A diretriz é aplicada a todos os fornecedores contratados pela Bracell, portanto é também aplicável aos novos fornecedores.

A Bracell realiza monitoramento contínuo do desempenho dos parceiros comerciais, com base na ISO 9001:2015, avaliando anualmente fornecedores de insumos químicos, transporte e calibração. Essa avaliação determina se podem ser contratados, permanecer na cadeia de suprimentos ou se devem ter o relacionamento encerrado. Os resultados dessas análises são comunicados diretamente aos fornecedores de forma transparente.

Auditorias são realizadas periodicamente nas operações de prestadores de serviços para assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações ambientais, de segurança e ética.

aprimorar a seleção e o monitoramento de fornecedores com base em critérios de gestão ambiental, prevenção de impactos e compromissos cumpridos em relação a práticas sustentáveis. Faz parte dessa avaliação a análise de conformidade a normas ambientais nacionais e internacionais, de informações públicas da Receita Federal, certidões negativas, listas restritivas e índices de sustentabilidade. Após a validação dos dados, o score de confiança define as recomendações de risco e direciona o processo para fluxos de aprovação automáticos ou manuais.

 

 

A Bracell realiza avaliação de riscos e impactos ambientais dos fornecedores que atendem e atuam diretamente em suas operações. A gestão do tema é realizada de acordo com a matriz de aspectos e impactos ambientais da Bracell, que atende aos requisitos das normas certificadoras de suas operações, bem como à legislação. Em 2024, nenhum fornecedor das operações industriais da Companhia foi identificado como causador de impactos ambientais negativos.

Os principais riscos ambientais avaliados na cadeia de fornecedores são: desmatamento, impactos à biodiversidade, poluição e captação de água, consumo de energia não renovável, geração e descarte inadequado de resíduos e efluentes, além de emissões de gases de efeito estufa (GEE).

Para gerenciar esses impactos, realizamos auditorias ambientais internas e externas, avaliando a conformidade com padrões de certificação, procedimentos internos e requisitos legais. Essas auditorias, realizadas pelo menos duas vezes ao ano, abrangem 18 setores por amostragem. Além disso, a empresa possui certificações ambientais como a NBR ISO 14001 (Sistema de Gestão Ambiental), a NBR 14789 (Manejo Florestal Sustentável) e NBR ISO 19001.

Além disso, realizamos auditorias periódicas em nossas operações nas quais dispomos de colaboradores terceiros, contratados diretamente pelas empresas prestadoras de serviço. Nessas auditorias avaliamos a conformidade das práticas operacionais em relação às normas certificadoras, políticas corporativas, legislação e normas regulamentadoras de segurança, ética e compliance.

Os critérios utilizados para essas avaliações incluem análise da cadeia de suprimentos e do ciclo de vida do produto, assegurando que as operações estejam alinhadas às práticas sustentáveis.

Os fornecedores de insumos, equipamentos e serviços que atendem e atuam diretamente em nossas operações são avaliados ao longo do processo que se inicia na homologação do cadastro dos fornecedores e se encerra após a conclusão do contrato.

A contratação e gestão de fornecedores é realizada em conformidade a políticas corporativas e procedimentos internos do Sistema Integrado de Gestão, que regulam a gestão de temas sociais (saúde ocupacional, segurança do trabalho, direitos trabalhistas, direitos da criança e do adolescente, Diversidade & Inclusão, direitos humanos, riscos e impactos sociais), ambientais (água, efluentes, resíduos, energia, licença ambiental, plano de manejo, riscos e impactos ambientais), e de governança (compliance, ética, concorrência desleal, conflitos de interesses e anticorrupção).

Os normativos internos são elaborados em conformidade à legislação, normas certificadoras florestais e industriais, protocolos internacionais de sustentabilidade e outras normas regulamentadoras.

Os procedimentos operacionais do Sistema Integrado de Gestão são internos e nossas políticas corporativas são públicas e estão disponíveis no site da Bracell.

Os processos de gestão de fornecedores estão descritos no conteúdo GRI 3-3: Gestão do tema material Gestão da cadeia de fornecedores. A Companhia não identificou fornecedores causadores de impactos ambientais negativos significativos — reais e potenciais — diretamente atuantes em suas operações.

Saiba mais sobre as avaliações socioambientais realizadas pela Bracell junto aos fornecedores no conteúdo GRI 308-1 Novos fornecedores selecionados com base em critérios ambientais.

A Bracell possui um Sistema Integrado de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho que atende às exigências legais da legislação brasileira, incluindo Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), leis trabalhistas, convenções da OIT, códigos Civil e Penal, acordos coletivos, requisitos de licenciamento, fiscalização e inspeção, além das diretrizes do Ministério Público do Trabalho (MPT). O sistema abrange todos os trabalhadores, atividades e locais de trabalho da empresa.

A gestão é realizada por profissionais próprios da Bracell, integrantes do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), conforme a NR-4. A equipe inclui engenheiros e técnicos de segurança do trabalho, médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho e técnicos de enfermagem. A empresa também conta com os programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) e de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que estabelecem padrões e normas para todas as atividades, tanto de empregados diretos quanto de terceirizados, garantindo conformidade com a política integrada da empresa.

Os procedimentos do sistema definem requisitos de segurança a serem seguidos diariamente e medidas de controle específicas para diferentes cenários de risco. O modelo de gestão segue as diretrizes do Manual do Sistema Integrado de Gestão e os padrões das normas ISO 9001 e ISO 14001. Além disso, a Bracell utiliza o sistema SOC, que é baseado na legislação brasileira e segue todas as normas regulamentadoras, garantindo um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com as melhores práticas de saúde ocupacional.

A Bracell possui um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SGSST) estruturado para identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas preventivas em todas as atividades, sejam elas rotineiras ou não rotineiras.

O trabalho de avaliação de riscos e perigos, com o objetivo de prezar pela integridade das pessoas, do meio ambiente, do patrimônio e pela continuidade do negócio, é realizado pelas áreas de Segurança de Processo, Emergência e de Gestão de Riscos do Negócio, que fazem parte do departamento de Saúde e Segurança do Trabalho.

Os indicadores do departamento são acompanhados pela equipe de Saúde e Segurança, que apresenta os resultados para todos os setores em reuniões mensais, e para a Diretoria e as Gerências em encontros quinzenais sobre o tema.

Programas, processos e práticas para avaliação de riscos e investigação de acidentes

Para identificar e avaliar os riscos, contamos com ferramentas e programas específicos, conforme tabela abaixo:

Laudo de Periculosidade	Realizado para avaliar todas as funções e atividades exercidas pelos colaboradores. As avaliações são feitas por uma empresa contratada e especializada, garantindo o uso das técnicas adequadas e o atendimento das legislações mais atualizadas.
Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT)	Determina áreas que fazem jus à periculosidade e às medidas de controle de riscos. Essa iniciativa dispõe de planos de ação que direcionam os trabalhos de prevenção.
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)	É aplicado na identificação de riscos e em medidas de controle e prevenção (equipamento de proteção coletiva e medidas administrativas, de treinamento e de proteção individual).
Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural (PGRTR)	Por meio dele, é possível identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais presentes nas atividades florestais.
Políticas e processos de proteção	Para proteger os trabalhadores contra represálias, a Bracell tem políticas e processos de proteção contra intimidação, ameaças ou atos que possam gerar impacto negativo ao emprego ou envolvimento no trabalho como, por exemplo, rescisão, rebaixamento, perda de remuneração, punição e qualquer outro tratamento desfavorável.
Liberação de Trabalho	Todos os trabalhadores podem se recusar a realizar uma determinada atividade caso não se sintam seguros, podendo exercer o seu direito de recusa da Liberação de Trabalho.
Sempre Alerta e Programa Comportamento Seguro	Com o objetivo de atingir a meta de zero acidente, são empregados dois programas com foco comportamental: o Sempre Alerta (foco florestal e fabril) e o Programa Comportamento Seguro (foco fabril) com viés preventivo de melhoria contínua da cultura de segurança dos colaboradores.
Cartão prevencionista	Todos os colaboradores possuem um cartão prevencionista, que contém dez critérios de autoavaliação e deve ser portado junto ao crachá de identificação da empresa. Esse cartão garante o direito de recusa, permitindo que, diante de qualquer situação anormal, o colaborador interrompa a atividade, informe imediatamente seu líder e só retome o trabalho após a neutralização ou eliminação do risco. Esse direito é reforçado por transparência nas relações e está destacado no acordo coletivo da classe.
Comissão Interna de Prevenção aos Acidentes (Cipa)	A Bracell conta com uma subcomissão na Cipa focada em melhoria contínua, por meio da qual são registradas as ações de segurança realizadas e os seus resultados práticos obtidos.
Semana de Prevenção de Acidentes	Agenda de reforço a procedimentos de segurança operacional e ocupacional, bem como o comportamento seguro.
Investigação de acidentes e incidentes	Em casos de acidentes e incidentes, as causas são investigadas e analisadas com a participação de gestores, responsáveis diretos pelas áreas, time de Segurança do Trabalho, Comissão Interna de Prevenção aos Acidentes (Cipa) e envolvidos diretamente na ocorrência. Esse processo, baseado em procedimento de segurança interno da Bracell, tem como objetivo identificar causas e adotar ações de tratativas e registro de lição aprendida, buscando neutralizar a reincidência.
Análise de Causa Raiz	Todos os acidentes e incidentes que ocorrem nas operações são registrados e investigados por meio da Análise de Causa Raiz (leia mais no item Rist).
Relatórios de Inspeção de Segurança do Trabalho (Rist)	O Relatório de Inspeção de Segurança do Trabalho (Rist) atua como uma auditoria interna, abrangendo Segurança, Saúde e Meio Ambiente. Ele verifica 199 itens de atendimento legal, incluindo NR-1, NR-31, NR-12 e capacitações, sendo elaborado continuamente pelos profissionais de Segurança do Trabalho para garantir conformidade e melhoria operacional na operação florestal. Como medida preventiva, são realizadas reuniões de desempenho por área e gerais, nas quais são apresentados os resultados das inspeções e desenvolvidos planos de ação para tratar os itens identificados pela equipe de Segurança do Trabalho.
Programa de Controle Médico de Saúde	A Bracell identifica e mapeia todos os trabalhadores conforme suas atividades e locais de trabalho, além dos riscos ocupacionais a que estão expostos. Também registra os exames médicos preventivos para a preservação da saúde, incluindo sua periodicidade. O Sistema de Gestão de Saúde e Segurança abrange todos os colaboradores, próprios e terceiros.
RADAR – Regras Administrativas Disciplinares e Ações Restaurativas	Visa alinhar a disciplina operacional ao comportamento seguro nas operações industriais e florestais da Bracell. O RADAR, além de fortalecer a cultura de segurança de todos que interagem com os processos da empresa, também estabelece uma forma mais transparente e justa, reconhecendo as boas práticas de segurança e não tolerando que atitudes inseguras consideradas faltas graves sejam causas de acidentes em nossas operações.

Garantia da qualidade dos processos e capacitação

Para assegurar a qualidade dessas ferramentas e dos processos de saúde, bem-estar e segurança no trabalho, capacitamos os colaboradores nos temas (leia mais no conteúdo GRI 403-5 Capacitação de trabalhadores em saúde e segurança ocupacional). Nesse contexto, realizamos as seguintes iniciativas:

• Treinamentos em normas regulamentadoras e procedimentos operacionais (leia mais no conteúdo GRI 3-3 Atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores);
• Supervisão do processo de integração de novos colaboradores e a capacitação contínua;
• Condução de auditorias de segurança, realizadas regularmente pelo time de Segurança do Trabalho para ajustes e aprimoramento das práticas de gestão e processos;
• Certificação de segurança para operações específicas como trabalho em altura e em espaços confinados.

Monitoramento e melhoria contínua

• Os resultados dos processos são analisados e apresentados em comitês de segurança setoriais mensais e no Comitê Master de Segurança do Trabalho, garantindo a revisão e aprimoramento contínuo do sistema;
• Acidentes e incidentes são investigados por meio do procedimento interno de Análise de Causa Raiz (PS023-05), revisado em 2024 para incluir metodologia aprimorada e análise comportamental;
• O Índice de Desempenho de Segurança (IDS) acompanha os indicadores por setor e auxilia na gestão da segurança.

Canais de comunicação e proteção aos trabalhadores

Disponibilizamos canais formais para que os colaboradores relatem riscos e situações de periculosidade, garantindo proteção contra represálias:

• IDS – ferramenta que permite o reporte de situações de risco, com acompanhamento da equipe de segurança;
• Canal de denúncias (Contato Seguro) – garante sigilo e proteção contra intimidações ou penalizações (leia mais no conteúdo GRI 2-25 Processos para reparar impactos negativos);
• Programa Sempre Alerta – permite que trabalhadores exerçam o direito de recusa a atividades inseguras, sem sofrer represálias;
• Políticas e processos internos – asseguram que relatos sobre segurança não resultem em impacto negativo ao emprego ou na condição profissional do colaborador.

Para as operações da Bahia, implementamos o Programa OPA – Observe, Planeje e Aja, permitindo que colaboradores relatem condições de risco e adotem a abordagem “ver e agir”. Os registros são gerenciados pelas áreas responsáveis e discutidos em reuniões diárias de gestão, garantindo ações corretivas eficazes e promovendo uma cultura de segurança contínua.

Disponibilizamos serviços de saúde ocupacional para garantir um ambiente seguro e promover o bem-estar dos colaboradores. Eles incluem ações para prevenção de doenças ocupacionais, campanhas de saúde e programas de bem-estar, assegurando condições adequadas de trabalho e qualidade de vida.

Todos os serviços são executados por profissionais qualificados, incluindo médico do trabalho, enfermeiro do trabalho e técnico de enfermagem. Além disso, para assegurar a qualidade da prestação, realizamos pesquisas de satisfação anuais com os colaboradores. Complementarmente, promovemos auditorias externas conduzidas por órgãos competentes para assegurar conformidade e eficácia dos serviços.

Os trabalhadores têm livre acesso aos ambulatórios da empresa, que oferecem atendimento presencial 24 horas e suporte remoto via telefone corporativo, e-mail e ramal interno. Além disso, informações de promoção de saúde e de prevenção de doenças ocupacionais são divulgadas por meio dos canais oficiais da empresa, incluindo a intranet, a newsletter semanal Comunica e a Comunica TV, murais físicos e digitais, e-mails e Rádio Bracell.

Principais serviços oferecidos:

• Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): exames médicos ocupacionais alinhados aos riscos de cada função, visando à preservação da saúde do colaborador. Caso sejam identificados resultados alterados, os profissionais são afastados de suas funções, tratados de acordo com a necessidade observada pela equipe médica e monitorados até a normalização de seus exames.
• Programa de Conservação Auditiva (PCA): conjunto de ações que minimizam os riscos de ruído, evitando, assim, o desencadeamento e/ou agravamento de perdas auditivas relacionadas ao trabalho. Implica o estabelecimento de um sistema de gerenciamento audiométrico, incorporado no sistema de gestão ambiental da empresa.
• Campanhas de saúde e qualidade de vida: iniciativas baseadas no calendário nacional de saúde.
• Comitês de Saúde e Ergonomia: reforço na prevenção e no bem-estar no ambiente de trabalho.
• Gerenciamento de exames ocupacionais: monitoramento contínuo da saúde dos trabalhadores.
• Atendimento médico e de enfermagem: disponibilidade de suporte clínico e primeiros socorros.
• Programa Acolher: controle de postos de trabalho para gestantes.
• Controle e prevenção de doenças ocupacionais: gestão de riscos e absenteísmo.

Também oferecemos regularmente orientações individuais e coletivas sobre tópicos como alimentação saudável e a importância da prática regular de atividade física.

Envolvemos ativamente nossos colaboradores no desenvolvimento, implementação e avaliação do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho. A participação dos colaboradores é incentivada por meio de treinamentos, campanhas educativas, diálogos de segurança e ferramentas de monitoramento, garantindo uma abordagem inclusiva e assertiva.

Os colaboradores contribuem diretamente com as capacitações, campanhas e treinamentos, além de participar do Índice de Desempenho de Segurança (IDS) e de ações para melhorias contínuas.

Canais de comunicação

As informações sobre saúde e segurança são disseminadas por meio de lideranças e canais internos como a Comunica TV e murais internos, assegurando que todos os colaboradores tenham acesso a diretrizes atualizadas.

Comitês formais de saúde e segurança

A Bracell mantém comitês formais compostos por colaboradores próprios e terceiros, responsáveis por monitorar, analisar e aprimorar continuamente as condições de segurança. Entre suas principais funções estão:

• Identificação e mitigação de riscos, assegurando a adoção de medidas preventivas;
• Avaliação das condições de trabalho, promovendo inspeções e melhorias nos ambientes operacionais;
• Formulação e implementação de programas de segurança e saúde ocupacional;
• Análise e resposta a situações de risco grave e iminente, podendo recomendar a interrupção de atividades até que os problemas sejam resolvidos.

Os comitês se reúnem mensalmente, tendo autonomia para recomendar e monitorar ações, influenciando a gestão na formulação e aplicação de políticas de segurança.

Todos os trabalhadores da Bracell são representados nos comitês de Segurança e Saúde no Trabalho.

Participação ativa dos colaboradores

Os colaboradores são incentivados a se envolver ativamente nos temas relacionados à saúde, bem-estar e segurança por meio de:

• Diálogos de segurança, garantindo comunicação aberta para expressar preocupações e sugestões;
• Apoio à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (Cipaa), assegurando que demandas sejam tratadas;
• Caminhadas de segurança, permitindo que gestores ouçam percepções dos trabalhadores sobre riscos e boas práticas;
• Campanhas de reconhecimento, valorizando boas práticas de segurança e promovendo a cultura de prevenção.

Os colaboradores próprios e terceiros são estimulados a identificar, comunicar e registrar todos os eventos relacionados à saúde, bem-estar e segurança que ocorrem nas operações da Companhia. Após análise, desenvolvemos os planos de ação para cada caso reportado. Todas essas informações são avaliadas no processo de investigação e análise de incidentes.

Para incentivar a participação ativa dos colaboradores, mantemos o Programa Jornada 100% Segura. Por meio dele, reconhecemos as boas práticas e padrões sólidos de comportamento dos nossos profissionais. Após apuração sobre o cumprimento das normas e regulações de segurança, são revelados os vencedores, que recebem bottons nas categorias bronze, prata ou ouro.

Acreditamos que o desenvolvimento técnico e humano dos nossos colaboradores é essencial. Por isso, seguimos ampliando iniciativas de capacitação profissional, promoção de um clima organizacional positivo e fortalecimento de protocolos de saúde e segurança. Tudo isso alinhado à promoção da cultura de diversidade, equidade e inclusão.

Oferecemos treinamentos e capacitações em saúde e segurança para garantir um ambiente de trabalho seguro e a conformidade com normas regulatórias. Esses treinamentos, construídos com linguagem simples e direta, visam prevenir riscos ocupacionais, promover o bem-estar dos trabalhadores e minimizar acidentes, abordando desde segurança no uso de máquinas até medidas preventivas em situações de risco.

Todos os treinamentos são revisados periodicamente para atender às atualizações da legislação. Além disso, avaliamos a eficácia por meio de auditorias internas e indicadores de segurança. Adicionalmente, para melhoria contínua das ações de capacitação em saúde, bem-estar e segurança, aplicamos pesquisas de satisfação e avaliações de desempenho.

Essas iniciativas asseguram a capacitação contínua dos colaboradores, a redução de riscos operacionais e a promoção de uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.

Treinamentos gerais em saúde e segurança

Os treinamentos abrangem conteúdos teóricos e práticos, incluindo simulações de emergência e instruções sobre o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPI). As capacitações incluem:

• Prevenção de Acidentes (NR 01 – Integração de Novos Colaboradores, NR 05 – Cipa);
• Primeiros Socorros e Atendimento Emergencial (NR 07 – Primeiros Socorros, Brigada de Incêndio);
• Segurança no Uso de Máquinas e Equipamentos (NR 12 – Proteção de Máquinas, NR 31.12 – Segurança na Operação de Máquinas);
• Manuseio Seguro de Produtos Químicos (NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis);
• Trabalho em Altura e Espaço Confinado (NR 35 – Trabalho em Altura, NR 33 – Trabalho em Espaço Confinado);
• Condução de Veículos e Transporte de Carga (Direção Defensiva, Condutores de Veículos de Transporte de Carga e Emergência).

Treinamentos específicos por área

Indústria

Treinamentos voltados para operações industriais e segurança em unidades de produção, incluindo, por exemplo:

• NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (Baixa e Alta Tensão – SEP);
• NR 11 – Operação Segura de Empilhadeiras;
• NR 13 – Segurança na Operação de Caldeiras e Unidades de Processo;
• NR 18 – Segurança na Operação de Soldagem e Plataformas Elevatórias;
• NR 20 – Segurança em Manipulação de Inflamáveis e Combustíveis;
• Bloqueio de Fontes de Energia e Liberação de Trabalho.

Dentre outros treinamentos.

Florestal

Capacitações voltadas para segurança no campo, incluindo, por exemplo:

• NR 31 – Operação Segura de Máquinas Agrícolas e Florestais;
• NR 31.7 – Prevenção de Acidentes com Agrotóxicos;
• Segurança na Operação de Equipamentos Florestais (Motosserra, Forwarder, Harvester, Picador, entre outros);
• Prevenção e Combate a Incêndio Florestal.

Dentre outros treinamentos.

Prevenção e combate a incêndios

Contamos com um programa anual de capacitação para nossos brigadistas que atuam na prevenção e no combate a incêndios florestais e na operação industrial, atendendo normativas do Corpo de Bombeiros de São Paulo e Bahia. Os treinamentos envolvem:

• Execução de ações estratégicas;
• Uso de equipamentos;
• Direção defensiva de veículos adaptados para combater os focos de incêndio;
• Utilização de helicóptero como apoio nas ações de combate a incêndios florestais; e
• Melhores práticas de relacionamento com a comunidade local.

Metodologia e aplicação:

• Treinamentos normativos (NRs) são aplicados conforme o cargo e a atividade operacional do colaborador, atendendo às exigências legais;
• Programas internos de segurança, como RADAR e Sempre Alerta, reforçam boas práticas e o comportamento seguro;
• Treinamentos práticos e simulações garantem o preparo para situações emergenciais;
• Integração de novos colaboradores, com instruções gerais sobre segurança e saúde no trabalho.

A Bracell disponibiliza para todos os colaboradores e seus dependentes planos de saúde e odontológico com abrangência em todo o território nacional. Além disso, oferece convênios com redes de farmácias, academias de ginástica, instituições de ensino e entidades, como o Serviço Social da Indústria (Sesi), que oferecem acesso a atividades esportivas e de lazer.

A gestão da saúde da Bracell busca promover bem-estar e saúde, e atuar na prevenção de doenças, dentro e fora do ambiente de trabalho. São fornecidas aos colaboradores orientações individuais e coletivas sobre tópicos como exames periódicos, alimentação saudável e a importância da prática regular de atividade física. Conheça as principais iniciativas, a seguir:

Benefícios e programas de saúde

Programas de bem-estar

• Saúde mental: Programa Levemente (focado no bem-estar emocional).
• Atividades físicas: Bracell Runners e Corrida do Eucalipto, voltados para corrida e caminhada; e Challenge Bracell, voltado para a qualidade de vida, estímulo ao hábito da alimentação saudável e à prática de atividade física regular. São iniciativas voltadas para os colaboradores e para seus dependentes legais.
• Saúde materna: Programa Pessoinhas, voltado ao acompanhamento multidisciplinar de gestantes e das esposas gestantes de colaboradores durante todo o período gestacional até seis meses após o nascimento do bebê.
• Empresa Cidadã: extensão da licença-maternidade por mais 60 dias, totalizando 180 dias de afastamento e licença-paternidade estendida por mais 15 dias, totalizando 20 dias de afastamento. Além disso, os colaboradores recebem um treinamento de primeiros socorros para bebês e participam de alguns encontros do Programa Pessoinhas.

Campanhas de saúde anuais:

• Ações coordenadas de conscientização sobre temas como infecções sexualmente transmissíveis, doenças respiratórias, vacinação contra gripe, prevenção aos cânceres de mama (Outubro Rosa) e próstata (Novembro Azul), prevenção contra desidratação e duas campanhas anuais de doação de sangue.

A Bracell assegura o sigilo absoluto das informações de saúde dos trabalhadores, seguindo rigorosamente a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). Todas as informações são tratadas exclusivamente por profissionais de saúde, garantindo confidencialidade e imparcialidade.

Tanto nossos colaboradores como terceiros contam com serviço de atendimento ambulatorial, avaliação médica e enfermagem. Quando necessário, o colaborador é encaminhado para a realização de exames complementares e para acompanhamento médico especializado.

Indo além dos serviços de saúde oferecidos, realizamos o mapeamento dos perigos e riscos envolvidos nas atividades desenvolvidas pelos colaboradores de operações próprias ou parcerias de negócios sobre os quais não exerce controle. Para prevenir e mitigar esses riscos, adotamos uma gestão robusta baseada na identificação e monitoramento contínuo, utilizando instrumentos como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), os Procedimentos Operacionais e de Segurança do Trabalho, a Análise de Segurança da Tarefa, a Permissão de Trabalho Seguro, o Relatório de Inspeção de Segurança do Trabalho (RIST), os Comitês de Segurança, o Gemba Safety Walk, a Análise Preliminar de Risco (APR) e a Liberação de Trabalho (LT).

As empresas parceiras devem seguir os requisitos estabelecidos no procedimento interno, garantindo que seus próprios programas de gerenciamento de riscos estejam alinhados com as diretrizes da Bracell para o desenvolvimento seguro das atividades.

Os principais riscos mapeados incluem perigos mecânicos, elétricos, térmicos, químicos, ergonômicos e físicos, além de riscos de incêndio e explosão. Também são identificados riscos ocupacionais, como ruído, vibração, radiação não ionizante, posturas inadequadas, movimentação manual de cargas, quedas, picadas de animais peçonhentos e sinistros de trânsito. Além disso, perigos como trabalho em altura, manuseio de produtos químicos e eletricidade podem ocasionar quedas, queimaduras e choques elétricos.

Para reforçar a segurança, contamos com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e uma equipe de Prevenção e Atendimento a Emergências disponível 24 horas por dia, organizada em três turnos.

Na operação industrial, há uma equipe de emergência dedicada 24 horas, em tempo integral, da qual faz parte uma brigada de emergência, para todos os turnos de trabalho, além de bombeiros civis preparados para agir em situação de emergência, que dispõem de caminhão auto-hidro-químico, ambulância, canhões portáteis e desfibriladores externos automáticos. Na Bahia, a equipe de emergência integra, ainda, o Plano de Auxílio Mútuo (PAM) do Polo Industrial de Camaçari.

Práticas de gestão de saúde e segurança do trabalho

Comportamento seguro	Reforço ao comportamento seguro no Código de Conduta da Bracell, com diretrizes claras aos colaboradores.
Programas de saúde e segurança do trabalho	Realização dos programas Comportamento Seguro e Sempre Alerta, que abrangem todos os colaboradores, incluindo prestadores de serviços.
Inspeções	Realização de inspeções de segurança para avaliar comportamentos de risco e condições de trabalho, sempre em busca de melhoria contínua e do fortalecimento de uma cultura de segurança do trabalho.
Auditorias de empresas contratadas	Realização de auditorias semestrais para averiguação de conformidade a requisitos legais, com o objetivo de garantir o cumprimento às legislações aplicáveis.
Sistema Integrado de Gestão	Inclusão de procedimentos, instruções e formulários para análise de incidentes e acidentes no Sistema Integrado de Gestão (SIG) da Bracell.

 

Todos os colaboradores e terceiros são cobertos pelo Sistema de Saúde e Segurança do Trabalho, que abrange todos os times operacionais da fábrica e operações florestais.

A empresa implementou um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho alinhado às exigências legais e normas reconhecidas.

Seguimos as Normas Regulamentadoras brasileiras e a ABNT 14280, incluindo a NR 01, que trata do gerenciamento de riscos e do PGR, e a NR 07, referente ao PCMSO. Essas diretrizes são reforçadas na Política Integrada de Gestão da organização.

Região	2022			2023			2024
	Homens	Mulheres	Total	Homens	Mulheres	Total	Homens	Mulheres	Total
Bahia Celulose	1.342	436	1.778	1.434	470	1.904	1.479	490	1.969
São Paulo Celulose	3.412	715	4.127	4.501	986	5.487	5.265	1.313	6.578
Papéis Sudeste	0	0	0	0	0	0	476	143	619
Papéis Nordeste	0	0	0	0	0	0	834	235	1.069
Total	4.754	1.151	5.905	5.935	1.456	7.391	8.054	2.181	10.235

Notas: 1. as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

2. Os dados reportados no conteúdo GRI 403-2 Identificação de periculosidade, avaliação de riscos e investigação de incidentes foram auditados internamente (referenciando o conteúdo do GRI 3-3: Gestão do tema material Saúde, bem-estar e segurança do trabalho ou 403-2) e os dados reportados no conteúdo GRI 403-3 Serviços de saúde do trabalho foram auditados externamente.

Região	2022		2023		2024
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Bahia Celulose	75%	25%	75%	25%	75%	25%
São Paulo Celulose	83%	17%	82%	18%	80%	20%
Papéis Sudeste					77%	23%
Papéis Nordeste					78%	22%
Total	81%	19%	75%	18%	79%	21%

Notas: 1. as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

2. Os dados reportados no conteúdo GRI 403-2 Identificação de periculosidade, avaliação de riscos e investigação de incidentes foram auditados internamente (referenciando o conteúdo do GRI 3-3: Gestão do tema material Saúde, bem-estar e segurança do trabalho ou 403-2) e os dados reportados no conteúdo GRI 403-3 Serviços de saúde do trabalho foram auditados externamente.

A identificação de perigos e riscos com potencial de causar acidentes graves envolve análises detalhadas, incluindo planejamento, avaliação qualitativa e quantitativa, matriz de risco e análise de consequências. Ferramentas como Sempre Alerta e PSIF (Potencial de Incidente Crítico ou Fatal) auxiliam no registro e avaliação de situações de risco.

A segurança no ambiente de trabalho é reforçada por procedimentos internos, como a Análise de Segurança da Tarefa e a Permissão para Trabalho Seguro. Todos os colaboradores, próprios ou terceirizados, devem ser credenciados e treinados antes de requisitar qualquer permissão de trabalho. Nenhuma atividade de manutenção ocorre sem essa autorização, conforme a Política de Segurança Compromisso com a Vida – Fique Alerta. Além disso, as operações rotineiras seguem as Instruções Operacionais, que incluem as regras de segurança LPP (Lição Ponto a Ponto).

Não houve exclusão de nenhum trabalhador dos dados de acidentes de trabalho.

As metas estabelecidas incluem manter a taxa de frequência (CA e SA) abaixo de 3,0, a taxa de frequência (CA) inferior a 1,0, a taxa de frequência (SA) abaixo de 2,5 e a taxa de gravidade inferior a 50.

Número de acidentes de trabalho por ano e por operação

Bahia Celulose

COLABORADORES PRÓPRIOS

Ano	Bahia Florestal				Bahia Industrial
	Número de acidentes		Taxa de acidentes		Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2022	0	0	0	0	1	0	0,50	0
2023	0	0	0	0	0	1	0	0,45
2024	0	1	0	0,41	0	1	0	0,43

 

COLABORADORES TERCEIROS

Ano	Bahia Florestal				Bahia Industrial
	Número de acidentes		Taxa de acidentes		Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2022	1	3	0,14	0,41	0	2	0	1,40
2023	1	0	0,19	0	0	1	0	0,62
2024	1	3	0,21	0,64	0	0	0	0

 

ACIDENTES DE TRABALHO

Classe	Bahia Florestal		Bahia Industrial
	Próprios	Terceiros	Próprios	Terceiros
Número de horas trabalhadas	2.433.329.080	4.709.789.380	2.311.170	1.583.730
Base de número de horas trabalhadas (200.000 ou 1.000.000)	1.000	1.000	1.000.000	1.000.000
Número de óbitos resultantes de acidente de trabalho;	0	0	0	0
Índice de óbitos resultantes de acidente de trabalho	0	0	0	0
Número de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	1	4	1	0
Índice de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	0	0	0,43	0
Número de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória; (incluir óbitos)	0	0	0	0
Índice de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória (incluir óbitos)	0	0	0	0

São Paulo Celulose

COLABORADORES PRÓPRIOS

Ano	São Paulo Florestal				São Paulo Industrial				São Paulo Supply
	Número de acidentes		Taxa de acidentes		Número de acidentes		Taxa de acidentes		Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Com afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Com afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2022	6	27	1,46	6,82	2	15	0,82	6,14	0	0	0	0
2023	7	24	1,16	4,46	3	14	1,12	5,22	0	0	0	0
2024	15	45	1,93	3,87	2	22	0,73	8,04	1	1	2,04	2,03

 

COLABORADORES TERCEIROS

Ano	São Paulo Florestal				São Paulo Industrial				São Paulo Supply
	Número de acidentes		Taxa de acidentes		Número de acidentes		Taxa de acidentes		Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Com afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Com afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2022	3	35	0,3	2,89	2	17	0,62	5,31	2	12	1,72	10,29
2023	9	47	0,59	3,1	5	19	2,32	8,8	1	4	0,48	1,93
2024	11	39	0,77	1,95	7	13	2,22	4,13	4	2	3,24	1,61

 

ACIDENTES DE TRABALHO

Classe	São Paulo Florestal		São Paulo Industrial
	Próprios	Terceiros	Próprios	Terceiros
Número de horas trabalhadas	7.752.947	14.347.400	3.225.864,86	4.384.225,1
Base de número de horas trabalhadas (200.000 ou 1.000.000)	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000
Número de óbitos resultantes de acidente de trabalho;	0	0	0	0
Índice de óbitos resultantes de acidente de trabalho	0	0	0	0
Número de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	15	11	0	0
Índice de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	1,93	0,77	0	0
Número de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória; (incluir óbitos)	45	39	26	26
Índice de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória (incluir óbitos)	5,8	2,72	8,06	5,93

Papéis Sudeste

COLABORADORES PRÓPRIOS

Ano	Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2024	1	6	1,2	7,18

Nota: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

COLABORADORES TERCEIROS

Ano	Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2024	0	0	0	0

Nota: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

ACIDENTES DE TRABALHO

Classe	Papéis Sudeste
	Próprios	Terceiros
Número de horas trabalhadas	835.786,17	91.203,2
Base de número de horas trabalhadas (200.000 ou 1.000.000)	1.000.000	1.000.000
Número de óbitos resultantes de acidente de trabalho;	0	0
Índice de óbitos resultantes de acidente de trabalho	0	0
Número de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	0	0
Índice de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	0	0
Número de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória; (incluir óbitos)	7	0
Índice de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória (incluir óbitos)	8,38	0

Nota: os acidentes de trabalho registrados envolvem ocorrências como batidas contra objetos, prensagem, torções, contato com substâncias químicas ou temperaturas extremas, quedas, cortes, acidentes de trajeto e picadas de animais peçonhentos. Todos esses riscos já haviam sido mapeados, identificados e classificados previamente.

Papéis Nordeste

COLABORADORES PRÓPRIOS

Ano	Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2024	9	20	2,92	9,42

Notas: 1. as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.
2. Para Bracell Papéis Nordeste, não há o controle de acidentes de terceiros.
3. O número de acidentes sem afastamento para Bracell Papéis Nordeste passou a ser registrado a partir de agosto de 2024.

ACIDENTES DE TRABALHO

Classe	Papéis Nordeste
	Próprios	Terceiros
Número de horas trabalhadas	3.088.256	99.840
Base de número de horas trabalhadas (200.000 ou 1.000.000)	1.000.000	1.000.000
Número de óbitos resultantes de acidente de trabalho;	0	0
Índice de óbitos resultantes de acidente de trabalho	0	0
Número de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	3	0
Índice de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	0,97	0
Número de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória; (incluir óbitos)	9	0
Índice de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória (incluir óbitos)	2,91	0

Notas: 1. Os acidentes de trabalho registrados envolvem ocorrências como batidas contra objetos, prensagem, torções, contato com substâncias químicas ou temperaturas extremas, quedas, cortes, acidentes de trajeto e picadas de animais peçonhentos. Todos esses riscos já haviam sido mapeados, identificados e classificados previamente.
2. Para Bracell Papéis Nordeste, não há o controle de acidentes de terceiros.
3. O número de acidentes sem afastamento para Bracell Papéis Nordeste passou a ser registrado a partir de agosto de 2024.

A Bracell não registrou doenças profissionais em empregados e trabalhadores em 2024. Nenhum trabalhador foi excluído da gestão de perigos e riscos de doenças ocupacionais. O monitoramento e a gestão desses riscos são realizados com base em registros médicos no sistema de gestão SOC, além da implementação de programas legais como o Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural (PGRTR) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

A empresa segue as disposições da Norma Regulamentadora 01, utilizando ordens de serviço específicas para garantir o cumprimento das diretrizes de segurança e saúde ocupacional. Além disso, adota ferramentas preventivas, como análise de segurança da tarefa, cartão prevencionista e permissão de trabalho seguro. Para reportar as informações referentes aos perigos e riscos de doenças profissionais, a Bracell segue as Normas Regulamentadoras NR 07, que trata do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, NR 01, que estabelece disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, e NR 17, voltada para ergonomia, garantindo assim um controle rigoroso sobre os fatores que podem impactar a saúde dos trabalhadores.

As informações dos principais tipos de doenças relacionadas ao trabalho não são divulgadas pela Bracell por serem confidenciais em razão da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e do sigilo entre médico e paciente.

Todos os colaboradores diagnosticados com doenças relacionadas ao trabalho são tratados e acompanhados pela equipe de Saúde da Bracell. Quando necessário, são encaminhados para acompanhamento com especialistas, com custos cobertos pela própria empresa. Se houver necessidade de afastamento superior a 15 dias, os colaboradores são encaminhados ao INSS para obtenção do benefício auxílio-acidentário.

Para todos os casos, são abertas Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Acompanhamos os tratamentos até a completa recuperação do profissional e retorno ao posto de trabalho. Além disso, o posto de trabalho também é avaliado e um plano de ação é iniciado para que sejam realizadas melhorias que previnam a recorrência das doenças ocupacionais.

A Bracell não possui, nem possuiu operações com ocorrência de trabalho infantil ou de trabalhadores jovens expostos a trabalho perigoso.

A Companhia considera como operações que apresentam riscos potenciais de ocorrência de trabalho infantil e de trabalhadores jovens expostos a trabalho perigoso as atividades de plantio, construção e manutenção de estradas, além da manutenção de máquinas e equipamentos florestais. São operações localizadas nas regiões onde estão situados nossos sites industriais, quais sejam os estados de São Paulo e Bahia, abrangendo áreas operadas por terceiros.

Para garantir a mitigação de qualquer risco relacionado ao tema, a empresa adota medidas rigorosas e preventivas. Para os trabalhadores terceirizados, exigimos o fornecimento de documentação e realizamos visitas periódicas às operações florestais, com equipes de Auditoria Interna e Certificações.

Durante as integrações de colaboradores próprios e terceirizados, é apresentado e disponibilizado o Código de Conduta em versão impressa e on-line, acessível por QR Code, juntamente com documentos como as políticas Anticorrupção e Antissuborno e de Direitos Humanos, disponíveis no site da Bracell. A Política de Direitos Humanos, aplicável a colaboradores diretos, terceiros e subcontratados, reforça a intolerância total ao trabalho infantil e análogo à escravidão.

Todos os contratos firmados com terceiros ou subcontratados incluem cláusulas padrão que asseguram a tolerância zero ao trabalho infantil.

O risco de trabalho infantil está mapeado na matriz de compliance da Bracell como uma violação extrema. Entre as causas potenciais identificadas estão: atividades com longos turnos e alta demanda de mão de obra operacional; elevado volume de terceirização; e ausência de monitoramento em locais de trabalho geridos por terceiros, especialmente em atividades rurais.

Auditorias nas operações

Realizamos auditorias internas e externas para a gestão de requisitos ambientais, sociais, de gestão e de qualidade. Os requisitos são avaliados nos processos de certificação ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e Programa para o Endosso da Certificação Florestal (PEFC). Também passamos por processo de auditoria externa dos Padrões de Desempenho do IFC (Corporação Financeira Internacional, na sigla em inglês), que abrange nosso site de Lençóis Paulista (SP), em razão do financiamento do Projeto Star – de construção das duas linhas flexíveis de celulose, em operação desde 2021.

Auditorias são realizadas periodicamente nas operações de prestadores de serviços para assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações ambientais, de segurança e ética.

A Bracell não possui, nem possuiu, operações com ocorrência de trabalho forçado ou análogo à escravidão.

Durante as integrações de colaboradores próprios e terceirizados, é apresentado e disponibilizado o Código de Conduta em versão impressa e on-line, acessível por QR Code, juntamente com documentos como as políticas Anticorrupção e Antissuborno e de Direitos Humanos, disponíveis no site da Bracell. A Política de Direitos Humanos, aplicável a colaboradores diretos, terceiros e subcontratados, reforça a intolerância total ao trabalho forçado ou análogo à escravidão.

Todos os contratos firmados com terceiros ou subcontratados incluem cláusulas padrão que asseguram a tolerância zero ao trabalho escravo ou análogo à escravidão (leia mais no conteúdo GRI 3-3 Gestão do tema material Gestão da cadeia de fornecedores em GRI 3-3: Gestão do tema material Gestão da cadeia de fornecedores).

A Companhia considera como operações que apresentam riscos potenciais de ocorrência de trabalho forçado ou análogo à escravidão as atividades de plantio, construção e manutenção de estradas, além da manutenção de máquinas e equipamentos florestais e a terceirização de mão de obra. São operações localizadas nas regiões onde estão situados nossos sites industriais, quais sejam os estados de São Paulo e Bahia, abrangendo áreas operadas por terceiros.

Para garantir a mitigação de qualquer risco relacionado ao tema, a empresa adota medidas rigorosas e preventivas. Para os trabalhadores terceirizados, exigimos o fornecimento de documentação e realizamos visitas periódicas às operações florestais por equipes de Auditoria Interna e Certificações.

Auditorias nas operações

Realizamos auditorias internas e externas para a gestão de requisitos ambientais, sociais, de gestão e qualidade. Os requisitos são avaliados nos processos de certificação ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e Programa para o Endosso da Certificação Florestal (PEFC). Também passamos por processo de auditoria externa dos Padrões de Desempenho do IFC (Corporação Financeira Internacional, na sigla em inglês), que abrange nosso site de Lençóis Paulista (SP) em razão do financiamento do Projeto Star – de construção das duas linhas flexíveis de celulose, em operação desde 2021.

Auditorias são realizadas periodicamente nas operações de prestadores de serviços para assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações ambientais, de segurança e ética.

A Auditoria Interna possui um plano específico para áreas florestais onde trabalham colaboradores terceiros e apresentam potenciais riscos, garantindo a conformidade com as políticas e procedimentos da empresa e a proteção dos direitos dos trabalhadores. O risco de trabalho forçado ou análogo à escravidão está mapeado na matriz de compliance da Bracell como uma violação extrema. Entre as causas potenciais identificadas estão: atividades com longos turnos e alta demanda de mão de obra operacional; elevado volume de terceirização; e ausência de monitoramento em locais de trabalho geridos por terceiros, especialmente em atividades rurais.

Em São Paulo, está localizada a Terra Indígena Araribá, em Avaí (SP) e a Aldeia Tekoa Nhanderu Porã, em São Miguel Arcanjo (SP), comunidades indígenas localizadas próximo a área de operação florestal da Bracell – considerando um raio de três quilômetros. A Terra Indígena Araribá é composta por quatro aldeias (Tereguá, Ekeruá, Kopenoti e Nimuendaju), possui 1.900 ha e a aldeia Tekoa Nhanderu Porã, 34,55 ha e 20 habitantes que residem no local desde o ano de 2022. Não há, nas demais localidades de operações da Bracell, comunidades indígenas próximas.

Em 2024, a Bracell não elaborou protocolos de consulta a povos indígenas. No ano, foram realizadas sete reuniões entre representantes da Companhia, da Funai e lideranças indígenas. Esses encontros tiveram como objetivo principal apresentar as atividades operacionais realizadas pela empresa no entorno da Terra Indígena Araribá, o cronograma de atividades, o detalhamento das operações, o canal de reclamações e as medidas preventivas e mitigadoras de potenciais impactos à população local, além de promover a escuta das percepções dessas populações em relação às atividades, no intuito de aumentar a eficácia das medidas adotadas.

Nessas reuniões, também foram discutidos temas como a contratação de consultoria para realização de estudo na terra indígena, conforme documento orientador da Funai, manejo florestal da Bracell, conservação de nascentes da terra indígena e solicitações de doação. Todos os encontros tiveram registro de listas de presença, fotografias e atas, com autorização de coleta de dados dos participantes, que somaram 33 pessoas, totalizando 79 participações, sendo 10 em março, oito em maio, 28 em junho, 21 em agosto e 12 em setembro.

Na Aldeia Tekoa Nhanderu Porã, foi realizado um diálogo junto à liderança da comunidade, no qual a Bracell apresentou a área onde realiza manejo florestal, localizada próxima à aldeia, bem como apresentou seus processos de gestão florestal que integram as atividades realizadas no local. Além disso, realizou o levantamento da percepção da liderança indígena a respeito dos impactos sociais das operações na aldeia. A empresa realizou também o cadastro da comunidade, com uma breve caracterização socioeconômica-ambiental.

Esses diálogos são realizados antes do início das operações. Neles, apresentamos informações relevantes a respeito do trabalho da Companhia, abrindo espaço para que as representações indígenas possam manifestar suas preocupações, que são analisadas e endereçadas pela Bracell.

Nossas práticas de relacionamento com o stakeholder são conduzidas com respeito à coletividade, com inclusão de mulheres e idosos e, ao tempo, das comunidades indígenas, com tempo hábil para que a comunidade se informe sobre o assunto e para que a Bracell incorpore as necessidades, desejos e preocupações compartilhados pelos indígenas durante as interações com a Companhia.

Os encontros com as comunidades indígenas são registrados em atas que documentam as medidas consensadas em reunião com as lideranças. Todas as aldeias são consultadas por meio da escuta de suas lideranças e 100% delas contam com caciques ou vice-caciques como representantes.

Em 2024, as reuniões com as aldeias foram agendadas pela Funai, que considerou as atividades da comunidade indígena e informou previamente os horários de início e término do encontro, bem como assuntos abordados. Nessas reuniões, a Bracell não incluiu a participação de pessoas que vivem nas cidades.

No ano, a Companhia identificou e mapeou os impactos reais e potenciais de suas operações às comunidades indígenas e não foi identificado nenhum caso de violação dos direitos dos povos indígenas. A Bracell realizou também a contratação de uma consultoria qualificada e especializada para a realização do estudo na Terra Indígena Araribá e para a elaboração do plano de ação e recomendações para garantir os direitos humanos, consuetudinários e a segurança dos indígenas no acesso à área de pesca que margeia a operação florestal da empresa. Para a realização desse estudo, obtivemos autorização formal das lideranças para a realização dos trabalhos de campo, acordado durante momento de diálogo.

 

 

A Bracell implementa ações de engajamento, avaliações de impacto e programas de desenvolvimento voltados à comunidade local, para 100% de nossas operações. As matrizes de impactos, riscos e oportunidades, ambientais e sociais, são parte dos processos do nosso Sistema Integrado de Gestão e estão relacionados às nossas atividades para as operações florestais e industriais.

Os resultados de nossas avaliações de impacto ambiental e social são compartilhados com nossas partes interessadas. Por meio dessa prática, reforçamos nosso compromisso com a transparência e a responsabilidade corporativa.

Nosso planejamento de desenvolvimento local é elaborado com base nas necessidades e prioridades apontadas pelas comunidades locais, garantindo a implementação de iniciativas alinhadas aos seus interesses.

Da mesma forma, os planos de engajamento de stakeholders externos são fundamentados no mapeamento desses públicos, assegurando uma comunicação efetiva e ações alinhadas às expectativas das partes interessadas consultadas.

Para promover a participação ativa da comunidade em relação à gestão do impacto em nossas operações florestais, constituímos comitês e processos de consulta ampla aos membros das comunidades locais, incluindo a participação de grupos vulneráveis. Para as comunidades localizadas na área de influência de nossas operações industriais e florestais, o departamento de Relações com Comunidades mantém um diálogo frequente com os vizinhos, informando-os sobre os impactos e as medidas de controle adotadas.

Dispomos de processos formais para o registro e tratativa de preocupações e reclamações da comunidade local. Por meio do diálogo operacional, a área de Relações com Comunidades divulga amplamente o Canal Fale Conosco (0800 709 1490, no estado de São Paulo, 0800 284 4747, no estado da Bahia e Sergipe) para os moradores de localidades próximas às áreas da operação florestal. Outras iniciativas incluem campanhas de conscientização contra incêndios florestais e a divulgação do canal de atendimento nos veículos da empresa que circulam em nossas operações para recebimento de preocupações e reclamações especificamente relacionadas às operações da nossa frota.

Práticas de relacionamento e fomento ao engajamento de comunidades locais

Comitês	É característica de nossa área de atuação na Bahia a existência de associações comunitárias. Nesse contexto, a Bracell mantém comitês e outros canais permanentes de diálogo para estabelecer bom relacionamento com essas entidades e manter proximidade com as lideranças de cada região. Um dos objetivos é contribuir com instituições públicas como as polícias Civil e Militar, Ministério Público, Tribunal de Justiça e outros órgãos governamentais. Para atuação em São Paulo, o diálogo com as comunidades é realizado de forma individual com os vizinhos e por meio de reuniões com os grupos comunitários, quando há lideranças presentes.
Cadastro de comunidades	Realizamos visitas a campo para cadastrar as comunidades vizinhas às nossas operações. Nesse processo, identificamos quem são as famílias moradoras, suas lideranças e principais demandas e anseios de cada uma. Levantamos, também, a infraestrutura existente, os possíveis impactos das atividades da empresa, bem como a existência de comunidades tradicionais e povos originários ou Áreas de Alto Valor de Conservação Social e/ou Cultural.
Mapa de zoneamento de impacto	Mapeamos nossas áreas de plantio, preservação e fomento, identificando as atividades da Bracell nos territórios. As comunidades localizadas nessas áreas são classificadas conforme o grau de influência em relação aos projetos da Companhia. Também destacamos as comunidades tradicionais, como quilombolas e comunidades indígenas. Produzido pela equipe de Planejamento, esse mapeamento permite visualizar as áreas contempladas e a distribuição das comunidades, incluindo a identificação específica de comunidades quilombolas na Bahia e indígenas em São Paulo.
Mapeamento e matriz de partes interessadas	As informações do cadastro de comunidades são organizadas em uma matriz de stakeholders, categorizando-os por município, entidade representativa, tipo de instituição, contato, nível de influência, perfil e interesses. Em 2024, a matriz de stakeholders da Bracell na Bahia cresceu em relação a 2023, totalizando 2.010 stakeholders relevantes, dos quais 96% são favoráveis (1.004) ou neutros (927) à atuação da empresa.
Encontro com comunidades	Promovemos encontros para manter as partes interessadas informadas sobre as atividades do manejo florestal da Bracell, como plantio, colheita e transporte, entre outras iniciativas desenvolvidas próximas às comunidades. Nessas ocasiões, também esclarecemos dúvidas, registramos reclamações e levantamos as principais demandas das comunidades. Entregamos, ainda, material informativo sobre a empresa e os canais de comunicação abertos. Os diálogos também são realizados com comunidades indígenas (leia mais no conteúdo GRI 411-1 Casos de violação de direitos de povos indígenas).
Diálogo operacional em São Paulo e Bahia	A Bracell realiza diálogo operacional e monitoramento de impactos diretamente com vizinhos e comunidades próximas às fazendas de eucalipto, incluindo indígenas (em São Paulo, leia mais no conteúdo GRI 411-1 Casos de violação de direitos de povos indígenas) e comunidades quilombolas (para a Bahia, onde estão localizadas essas comunidades).   Na Bahia, a empresa promove encontros para compartilhar informações sobre plantio, colheita, transporte e outras ações. Durante esses diálogos, esclarece dúvidas, registra reclamações, identifica demandas e mapeia pontos de atenção.   Em São Paulo, o monitoramento e a gestão de riscos ocorrem em três etapas: pré-operação, durante a operação e pós-operação. O foco é a prevenção e, quando necessário, a aplicação de medidas mitigatórias para minimizar impactos.
Produção e distribuição de material informativo	Divulgamos o canal Fale Conosco por meio do kit de diálogo operacional, que contém folders informativos sobre o ciclo florestal, vídeos com informações sobre o cultivo de eucalipto, campanha contra incêndios florestais e cópias do Resumo Público do Manejo Florestal da empresa.

Em 2024, realizamos ações de relacionamento e engajamento com comunidades de 115 municípios do estado de São Paulo, 14 em Minas Gerais, dois em Goiás e dois no Paraná. Na região Nordeste, nossas ações abrangeram 42 municípios, sendo 39 na Bahia e três em Sergipe, incluindo localidades como Acajutiba, Alagoinhas, Camaçari, Feira de Santana, Pojuca e Rio Real na Bahia, além de Cristinápolis, Santa Luzia do Itanhy e Indiaroba em Sergipe.

Nos territórios das regiões Centro-Oeste, Sudeste e Sul, foram identificados como impactos operacionais: poluição sonora na área de nossa operação industrial e, nas operações florestais, excesso de poeira, danos ou obstrução de vias de acesso, excesso de velocidade, deriva de produtos agroquímicos e danos a estruturas, que foram mitigados. Na região Nordeste, os principais impactos identificados são danos a propriedades vizinhas às operações da Bahia.

Nossas ações preventivas contribuíram para a redução do número de ocorrências ligadas aos impactos das operações, passando de 71 em 2023 para 60 em 2024.

O número de reclamações registradas aumentou para as operações de São Paulo, de 117 em 2023 para 363 em 2024. O aumento ocorreu devido ao incremento das operações florestais, com maior número de reclamações relacionadas a danos causados à estrutura de terceiros, precipitação de poeira por tráfego de caminhões, manutenção em estradas, danos em estradas e via de acesso e excesso de velocidade. Houve redução de reclamações relacionadas à manutenção de cercas. A divulgação dos canais para registro de reclamações e impactos de nossas operações, somado ao relacionamento próximo com as comunidades locais também contribuiu para o maior número de registros para a tratativa dos casos.

Operação industrial e florestal em São Paulo

Reclamações	2022	2023	2024
Danos causados às estruturas de terceiros	33	41	88
Poeira por tráfego de caminhões e máquinas	51	37	101
Manutenção em estradas	0	63	113
Danos em estradas e vias de acesso	0	0	28
Manutenção de estradas, pontes e mata-burros	36	0	0
Excesso de velocidade	19	0	26
Manutenção de cercas	0	27	6
Total	139	168	362
Total industrial e florestal	141	171	363

Operação industrial e florestal na Bahia

Reclamações	2022	2023	2024
Dano à propriedade	8	12	14
Estradas	8	14	6
Poeira (somente operação florestal)	12	8	2
Terceiros (reclamação de colaboradores terceirizados direcionados a empresas contratantes)	11	14	18
Imprudência no trânsito	12	11	9
Ruído	1	2	0
Outros	6	16	11
Total industrial e florestal	58	77	60

A contratação e gestão de fornecedores é realizada em conformidade a políticas corporativas e procedimentos internos do Sistema Integrado de Gestão, que regulam a gestão de temas sociais (saúde ocupacional, segurança do trabalho, direitos trabalhistas, direitos da criança e do adolescente, Diversidade & Inclusão, direitos humanos, riscos e impactos sociais).

Os critérios sociais são avaliados nos processos de gestão de contratos de terceiros, contratados diretamente pelas empresas prestadoras de serviço que atuam em nossas operações. Por meio do Sistema de Gestão de Contratos, analisamos e controlamos a documentação mandatória por lei das empresas prestadoras de serviço, incluindo as cláusulas de acordo coletivo dos terceiros, treinamentos técnicos e operacionais mandatórios para atendimento à legislação e normas regulamentadoras, critérios de saúde ocupacional e licença operacional. Essa prática de gestão é aplicada a todos os fornecedores da Bracell, portanto aplica-se aos novos fornecedores.

Processos que integram a gestão de fornecedores:

• Devida diligência de terceiros: antes do processo de contratação, submetemos os fornecedores ao processo de devida diligência. Essa ação integra as políticas de Devida Diligência de Terceiros, de Qualificação e Avaliação de Fornecedores, de Sustentabilidade e de Direitos Humanos da Bracell.
• Validação de conformidade ambiental: na homologação do cadastro e na etapa de verificação das condicionantes, os fornecedores tomam conhecimento e assumem o compromisso de conhecer, compreender e respeitar o Código de Ética de Compras da Bracell. Em nossas operações, os fornecedores contratados são avaliados em relação à gestão de riscos e impactos ambientais.
• Validação de conformidade social: os requisitos e riscos sociais são avaliados na gestão de fornecedores de serviços prestados diretamente em nossas operações por meio de colaboradores terceiros. É parte de nosso processo a gestão de contratos de terceiros, que abrange a averiguação do cumprimento dos direitos trabalhistas como remuneração, acordo coletivo, treinamentos, saúde ocupacional e segurança do trabalho entre outros requisitos mandatórios para a gestão de riscos sociais. Essa gestão é realizada por meio do Sistema de Gestão de Contratos, no qual são cadastrados os documentos contratuais e verificadas as exigências legais.
• Avaliação e qualificação de fornecedores: avaliamos a capacidade do fornecimento de produtos e serviços em conformidade aos requisitos legais, de certificações e técnicos.
• Auditorias: são realizadas nas operações da Bracell nas quais atuam as empresas prestadoras de serviços, contratantes diretas dos terceiros que trabalham nas operações da Companhia.

A partir de dezembro de 2024, a empresa passou a utilizar a ferramenta Linkana para aprimorar a seleção e o monitoramento de fornecedores com base em critérios de gestão ambiental, prevenção de impactos e compromissos cumpridos em relação a práticas sustentáveis. É parte dessa avaliação a análise de conformidade a normas ambientais nacionais e internacionais, de informações públicas da Receita Federal, certidões negativas, listas restritivas e índices de sustentabilidade. Após a validação dos dados, o score de confiança define as recomendações de risco e direciona o processo para fluxos de aprovação automáticos ou manuais.

Em 2024, nenhum parceiro comercial foi identificado como causador ou possível causador de impactos sociais negativos.

Monitoramos os riscos sociais de fornecedores prestadores de serviço que atuam diretamente em nossas operações. Em 2024, nenhum parceiro comercial foi identificado como causador ou possível causador de impactos sociais negativos.

A Bracell conduz suas operações florestais em conformidade com os padrões do Programa para o Endosso da Certificação Florestal (PEFC), garantindo um manejo ambientalmente responsável, economicamente viável e socialmente benéfico. Com a recertificação das áreas de plantio, atualizada em 2024, se dá início a um novo ciclo de cinco anos, no qual a empresa se compromete a seguir os princípios da norma e realizar auditorias externas anuais de suas operações.

Toda a madeira utilizada na produção de celulose é verificada sob padrões de certificação, sendo, em São Paulo, 70% proveniente de áreas florestais certificadas sob manejo da Bracell e 30% de fontes controladas. Na Bahia, 90% da madeira utilizada na produção de celulose é certificada, enquanto 10% provêm de fontes controladas.

Monitoramos 100% da madeira. Todos os fornecimentos passam pelo Due Diligence System (DDS), que identifica riscos ambientais e sociais, evitando a entrada de madeira de fontes controversas, alinhando-se ao compromisso da Bracell de não adquirir madeira de origem duvidosa.

No ano, 73 parceiros comerciais forneceram madeira de fonte controlada para as fábricas de São Paulo e Bahia. A Bracell realiza inspeções documentais e em campo, verificando a conformidade com práticas sustentáveis, como contenção de vazamentos de óleo, destinação adequada de resíduos, proibição de queimadas para limpeza e respeito às Áreas de Preservação Permanente (APPs) e Reservas Legais (RLs). Além disso, a unidade da Bahia é certificada pelo padrão NBR ISO 14001 – Sistema de Gestão Ambiental.